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他问:“你看过公司历年的年度报表吗?”
周莱见他语气有所松动,说道:“我都看过了,你是不是想说人力资源成本太高了?”
杨泽又换了一个问题:“沈玉的工资是多少?”
周莱拿着报表说:“3500啊,和你以前的一样,有什么问题吗?”
杨泽继续问:“她去年拿了多少薪水?”
周莱仔细找到数字,顿时有些奇怪:“十二万。”
杨泽又问:“我去年拿了多少薪水?”
周莱有了一点点领悟:“你五万,老厂长三万。”
杨泽继续问:“去年茶厂有利润吗?”
周莱很不想跟他绕圈子:“几乎没有,不到十万。你想说什么?”
杨泽说:“你看一下茶厂法人是谁,再看看每个月财务准备的另一份工资表里,不能对外公布的那部分,他们拿走了多少?”
都是聪明人,根本不用再看,周莱瞬间便明白杨泽的矛头指向何人。
茶业公司处在集团公司向外输送利益的链条上,因为行业的特殊,所以是最合情合理的出血口。
那些只有名字却实际上没有到公司上过一天班的人,是谁的亲朋好友自不必说。
造血功能太弱跟不上供应速度,出血口太大则会引来不必要的麻烦,比如纪检监督。
这就是为什么老厂长用了十几年,也没能把茶厂茶园发展起来的原因。
同时也是杨泽犹豫的原因。
他还年轻,人生正处在一个男人从热血转向成熟的黄金阶段,他不会为了注定结局的事情再去白白浪费时间。
他得把周莱引入他预设的阵地上,利用她对内幕一无所知的弱点,把她变成他职业生涯的一个转折点。
利用她涉世未深仍然天真的特点,拉拢过来一起对抗。
周莱问:“那我们怎么办?”
杨泽说:“你现在不要做出任何改变,按照往年惯例安排生产和销售工作。”
她说:“好,你快回来。”
周莱对杨泽态度的变化,是必然的结果。
能顺利拿到世界名校硕士研究生证书的人,脑子都不会太差。
杨泽离开的当天下午,她才开始认真的把经营好茶业公司这件事,当成一份考卷来解。
第一道题:杨泽是谁?他这些年为公司做出了什么贡献?
第二道题:这三年来,他为什么要把数据做成不亏不赚?
她和公司关键部门的老员工们交流,也向老厂长请教过几次。
可没能等到她把题面解清楚,问题就接踵而至:随着主心骨离去,公司正常平稳的运行框架被打破,过去曾经被主事人以一己之力修补的各种麻烦开始出现。
过去那个人是老厂长,后来变成杨泽,现在没有了。
即便周莱顶着集团董事长千金的名头,即便她握着一张含金量极高的毕业证书,即便她是天意茶业现任总经理,她也做不到立刻就能填补上那个空缺。
她需要时间来向这些新同事证明她的能力,才能让他们真正的对她归心。
名分的大义虽然可以号令天下,但也容易被野心家利用。
不然历朝历代的皇帝,岂不个个都是千古名君?
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