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第二十三章魏冬阳离职24（第1页）

这次危局之后，王宇峰也成了当时行业里小有名气的人，公司在后来两年的业务也得到了长足的发展，而魏冬阳也成了王宇峰最为看中的助手。

后来发生了两件事情，让魏冬阳主动离开了王宇峰。

那年元旦后，锦源实业的一个老领导打电话给王宇峰，说原来的老仓库过段时间就要拆除了，老仓库里堆放的杂物都已经走了资产报废程序，让他看看有没有能用得上的东西，有用的就让他找车拉走。

那天王宇峰带魏冬阳一起去了锦源实业，他先去见过老领导，然后就去了锦源实业的财务部，再后来就拿着一个单子串了几个部门，最后他们被锦源实业的一个工作人员领到老仓库。锦源实业的员工对王宇峰说，领导交代你们春节前必须全部拉走。然后把仓库的钥匙递给了王宇峰。交代完以后，那名员工就离开了。

王宇峰看锦源实业的员工走远，便掩不住兴奋的对魏冬阳说，这一仓库的东西都是他们的了。王宇峰这才把钥匙递给冬阳说，开门看看。

仓库足有近千个平方，堆放的东西也是五花八门。有办公桌椅、有档案橱柜、有废旧设备、有工程角料、有过期报刊、有运行日志、有劳保用品，有办公低耗。王宇峰看着这一仓库的东西一副心花怒放的表情。魏冬阳想王宇峰应该是又得了大实惠了。

王宇峰交代魏冬阳来负责这个事情，原则就是能用的拉回公司，不能用的通知老徐拉走。老徐是回收废品的。

第二天魏冬阳就带着内勤王艳开始处理这件事了。利用一天的时间我们将仓库的物品做了盘点，并列了一份物品清单，清单上将准备拉回公司的物品和准备让老徐拉走的物品做了区分，共计两百多项，绝大多数的物品做了较为详细的说明，说明中包括物品的损坏程度、基本的大小尺寸、基本的数量、可用物品的后续安排等等。

魏冬阳之后把盘点的情况向王宇峰做了汇报，并将清单转呈给了王宇峰。王宇峰交代，让魏冬阳按照他的考虑进行就可以了，不用事事汇报。

约莫五六天的样子，这件事情也就处理完了，事后，魏冬阳以自己和王艳两个人的名义写了份详细的报告，其中包括盘点清单、拉回公司物品的入库清单，部分物品调配出库清单、部分物品维修清单、维修费用支出清单、废品处理清单，废品处理收益清单、搬运人员费用支出清单、车辆运输支出清单、相关费用的支出收据等内容。

记得好像中间隔了一个周末，老徐给魏冬阳打电话说，他在整理那堆废旧报刊和日志的时候，发现有个档案袋，材料上有他的名字，担心魏冬阳还有用，就给留下了。

魏冬阳起初也还只是以为可能重名，锦源实业废弃的档案材料上怎么可能会有他的名字呢。但他还是接受了老徐的好意，说晚上下班后过去找他拿。

材料拿到手，魏冬阳才发现，原来是魏景元当年事件的材料。当年接待魏景昌和魏冬阳的是锦源实业集团下属的工程公司。而当年的事情也并非像当初反映出来的那么简单。

材料中有一份突发重大事件记录表。表中详细叙述了魏景元事件的发生经过，处理过程、处理结果及后续纠正预防措施。这份记录证明当年魏景元突发疾病的诱因是一起意外事故。当年魏景昌和魏冬阳来处理这件事情的时候，他们掩盖了有关意外的部分。

魏冬阳拿到这些材料以后并没有告诉任何人。而是就当年相关的政策做了查阅。在这个过程中，公司又发生了另外一件事，公司收到了一份劳动仲裁通知书。

这件事情不是魏冬阳处理的，但是后期魏冬阳还是听说了这件事情，就是一个简单的劳务关系纠纷。赵某，五十八岁，公司某项目保安，因为多次夜间睡岗被劝退。赵某工作时间不到一年，离职后要求公司为其缴纳社会保险并支付加班费、辞退补偿等。

公司愿意另外支付他一个月的工资以达成和解，但他不同意，并强调并非为了钱，就是为了争口气。最后公司向仲裁部门提供了相关材料，材料皆是赵某其反映的工作期间的相关材料，材料显示赵某非公司员工。赵某也因无法提供任何曾在锦源物业工作过的证据，其仲裁请求而被驳回。

这件事，后来如何了，我也就不知道了。

魏冬阳出于对王宇峰的信任，他还是将养父魏景元的事情告诉了王宇峰。王宇峰以帮魏冬阳向律师朋友咨询为名，留下了那份档案材料，魏冬阳当时虽有疑虑，但还是答应了。

没想到，等了两天，魏冬阳等来的不是律师的建议，而是王宇峰让他放弃追究的游说。当魏冬阳请王宇峰归还那份档案材料时，王宇峰却说已经物归原主。

因为这件事，魏冬阳就主动辞职了。王宇峰没有挽留魏冬阳，魏冬阳感觉挺好，如果王宇峰真要是假模假式的挽留，魏冬阳还真对他更嗤之以鼻了。魏冬阳离开公司的时候，王宇峰以年终奖励的名义给魏冬阳了拾万块钱。王宇峰说，魏景元那件事背后涉及的人和事太过复杂，不是几句话能说明白的。

魏冬阳也曾问他，如果他们两个异位而处，他该如何。王宇峰没有回答，而是说请魏冬阳理解，也还说魏冬阳是明白人。魏冬阳没有拒绝那拾万块钱的奖励。

同年，卫海锦源物业管理有限公司更名为卫海锦源物业服务有限公司。

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