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第117章 开会（第3页）

因为公司里的员工出去，都会跟别人说：“你牛啥呀？咱公司老板是明星，咱夸过吗？

只要老板到公司来，咱就可以和明星直接见面，而你们要跟明星见面，那是多不容易的事情呐，对吧。”

大家说的这里都感觉很自豪，脸上是欣喜的表情，毕竟这是面上有光的事情啦。

还有他们的干部跟员工们开会的时候，也总会说：“你想想，你们多幸运呀，跟明星打工，咱们的老板是大明星，咱们公司的产品上，就印着咱老板的头像，咱天天都跟咱老板，明星见面。

每年的周年庆，老板还回来跟大家见面，别的明星，你们能见着人家吗？除了电影，电视上，毛你都见不到一根，是吧？

而在老板这位明星没有架子，每次来都能亲自的见到他的真人，还请大家吃饭，你说咱老板够意思了吧？

咱在这里打工，确实是很有面子，很有荣誉感的，对不对？”

管理人员这么一说，大家就哈哈大笑，有些人嘴上没说，但心里这种荣誉感还是有的，关键是待遇不错。

大家在这里打工，除了有期待感，有获得感，而且还非常的稳定，能让自己付出有收获，一家老小只设置过的很稳定。

所以徐浩然公司员工队伍也是比较稳定的，除非有特殊原因，不然大部分人都不会跳槽，对自己的工作还是很认可，也很安心。

但今天徐浩然开会都不会讲这些，除了宣布请大家吃饭，另外就是表达自己对大家的感谢，感谢大家的付出，说大家辛苦了。

最后他就从宏观方面讲了讲自己的看法。

他望着会议室的众人说：“对于公司的管理，细节方面我就不说了，你们的执行总经理小陈和副总小王，对公司管理的很好，我非常满意。

当然也有不足之处，希望你们自己深挖，找出自己的不足，然后逐一加以解决。

今天我要说的是宏观方面的事情，随着经济的不断发展，电子电器行业方面更新换代的步伐更是越来越快。

消费者都期待能更少费电，更好的静音效果，使用寿命更长，更好用，更实用的产品。

所以我们肩上担负的使命就要契合消费者的需求，我们就要超出他们期待的和想要的那种产品。

不然就要被这个时代淘汰，因为我们造不出，不代表别人造不出。

全世界的电子电器行业方面的企业很多，国外的一些大公司本来就走在我们的前面。

我们需要做的，除了追赶，还有超越，我们最终的目标是引领实践，引领家庭对电子行业的追求。

所以我们肩上的担子很重，大浪淘沙，不进则退，你们都是朝气蓬勃的年轻人，都希望在自己热爱的行业方面干出更好的成绩。

你们说是不是啊？”

“对，徐总说的太好了，不想当将军的士兵不是好士兵，不想成功的男人不是好男人。

我们都希望在自己的岗位上，干出不平凡的成绩，所以这方面老板尽管放心。”

看着大家信誓旦旦的说着，保证着，徐浩然向大家挥手致意，然后会心的笑了。

最后他要对你大家说：“我也授权陈总再有合适的情况下，对外面的一些企业进行收购兼并，扩大公司的规模，尽快的做大做强，让公司更上一层楼。

所谓水涨船高，公司扩大了，需要更多的具有战略眼光，又脚踏实地的人才，这些人才就在你们当中。

公司每发展一步，首先就是人才的进步，只有培养出了更多高级别，高规格的人才，公司才能发展的更快。

所以你们当中，更优秀的，更杰出的，不会没有你们晋升的平台，更不会埋没你们施展才华的雄心壮志，一句话，大家加油干吧。

这位老板，我谢谢大家的付出，大家的努力，我看得见，我要做的就是让你们付出有所回报，所有的努力都有收获，谢谢大家！”

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