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雷小姐开始陆续接见离职人员,并亲自发放奖金。
王姐也在其中。
雷小姐在香港公司,就听妈妈提起过王姐,看见她走进来,深深鞠了一躬,露出了微笑,道:
“我代表公司要感谢您这么多年辛苦的付出,说着,递过来一个厚厚的红包,这是公司的一点心意,请您接受。”
王姐对恒宇始终是怀有感恩之情,她从毕业就待在公司,公司也不遗余力提供平台给了她一次次的机会,一步步她见证了公司的发展,而也印证着她的成长,她在这家公司经历了恋爱、结婚、生子。
王姐恭敬地从雷小姐的手里接过了信封,道:“感谢雷生、雷太、雷小姐、郑总。”
雷若兰作为恒宇年轻一代的管理者,她更希望能有一批年轻,充满朝气的人。
像王姐这样的老人虽然工作经验丰富,他们还有家庭需要照顾,其实不能更好的服务公司了,而公司看在他们多年辛苦的份上,往往在人事制度上还要对他们迁就,不然就会被认为公司没有人情观念,只有冷冰冰的制度。
他们在一个位置上坐的太久,思维已固化,而公司想要更长久的发展,就需要注入新的血液,进行人事创改是有必要的。
在这个节骨眼上,无论是出于人情事故的客套,还是对于公司口碑的维护,他们的做法都需要将员工视做家人一般,表情上要恰到好处的流露出不舍与深深的感激之情。
雷若兰调整好情绪,露出一个真诚的笑容,缓缓说道:“王姐,公司是特别希望您这么有经验的员工留下来的,不过挺遗憾的,因为一些原因,知道您不能与恒宇同行了,她顿了一顿道:“很感谢您这些年为公司所作出的努力,公司的大门会一直向您敞开的。”
“在走之前,王姐你对公司的发展有什么好的建议?”这不过是例行询问,雷若兰并没有真的指望会从这些离职人员嘴里得出有效的建议,当然听听也无妨。
王姐若有所思,她一直都不服舒蓉,缘于公司内部的一次人事任命。
前任财务经理离职后,按照年资、资历、经验理应由她来接替这个位置,王姐万万没有想到竟然任命舒蓉为财务经理。
王姐实在想不通,舒蓉除了年轻漂亮,样样都不如她。
她想过离职,但自己从毕业就在这家公司,如今坐到了财务部主管的位置,工资、福利都不错,离家也近,王姐还是憋屈留了下来。
这么多年她一直耿耿于怀,在心底从没有将舒蓉当作自己的领导,每次和舒蓉说话毫不客气,舒蓉也不与她计较,并没有拿出领导的身份为难她。
这么多年两人井水不犯河水,相安无事。但是这件事始终像是卡在她脖子上的一根刺,令她难受。
王姐知道自己不能说的太露骨,只能将自己的小心思,放在公司的立场上说出来,踌躇了半晌道:“公司的重要位置,都是一些年轻的女性,这很容易给公司其他的员工造成不良的影响。
是否稍微年轻有姿色的女性和公司的决策者有不正当的关系,就可以扶摇直上,坐到高管的位置,而不看这个人实际的能力。
最痛心的就是这个人再培植自己的势力,公司有太多沾亲带故的裙带关系,并不利于公司的长久发展。”
雷小姐思忖片刻,道:“财务部经理舒蓉,她很年轻,今年才二十八岁,王姐,您是指她吗?”
王姐没有想到雷小姐这么直截了当,倒出乎她意料,若有所思说道:“舒蓉确实年轻、漂亮,在公司引人注目,与小雷生疏远后,身边一直不乏追求者,经常有男性给她送花,在公司闹得人人皆知。”
与雷小姐一起接见离职员工的,还有她的表哥郑青峰。
雷若兰意味深长地看了一眼身旁的表哥。
郑青峰的神色平静,没有起一丝的涟漪,雷若兰暗暗佩服表哥,果然是城府极深,从不将自己的情绪轻易地表露在脸上。
怪不得母亲宁愿让表哥放弃国外业务的拓展,也要表哥过来在她身旁坐镇,担心以她的经验处理不了后续棘手的事情。
王姐是母亲放在财务部的眼线,特意交待她给王姐一笔丰厚的奖金,但她并不喜欢面前的女人,虽然她对舒蓉也没有好感,总觉得她和表哥在一起是有所图。
在公司这几个月,她目睹了舒蓉做事的能力,平时话不多,做事简洁干练。
与舒蓉相比,她更讨厌面前的王姐,如果舒蓉与表哥不清不白纠葛在一起,她也会选舒蓉当财务经理,至少舒蓉知道自己的身份,知道什么话该说,什么话说了等于白说。
对于损人并不利己的事情还是少说为妙。
在她看来,其实这就是女人之间的嫉妒,舒蓉的确有人嫉妒的资本,年轻、漂亮,学历还有工作能力都不错,王姐大概不知道,舒蓉背后的人是表哥。
当初在前任经理走后,妈妈的确在王姐与舒蓉之间徘徊不定,舒容做经理虽然是表哥提议的,但也是妈妈默认的。
财务部一个公司掌管钱财部门,光一个王姐怎么够,有了舒蓉做经理对于公司来说才是双重保险。
雷若兰心里的想法不会表露在脸上,始终是一副感激的样子,道:“王姐,感谢您的建议,我们会在以后公司的管理中注意这样的问题。”
王姐眼里流露出不易察觉的兴奋和得意,雷若兰站起身来和王姐拥抱,并互相加了微信,表面不动声色,谦虚的说道:“我母亲经常在我面前提起您,以后我有不懂的地方还想向您讨教呢。”
雷若兰这几日接待离职人员,深有感触,一方面希望员工在她的面前畅所欲言,可另一方面也讨厌其中有些人自以为是的聪明。
一部分人敷衍地说两句,一部分人挟带着私心,有自己的目的;当然其中也不乏真心提出建议的员工。
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