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第134章 福利待遇拉满（第2页）

“等后面招到人了，那么就会安排你们轮休，每个月有八天假。”

这一番话下来，直接把众人都听傻眼了。

试用期两个月他们能理解，毕竟刚接触这个工作，需要一个考察期。

但试用期有工资，而且还是三十块这么高的价格。

甚至包两顿饭，转正以后每月八天假，加班了还按三倍工资发加班费。

这样好的待遇，是他们前所未闻的。

哪怕是北上广深一线城市的外企，现在也都还没有这么好都福利待遇啊！

刘千开的真的是卤味店吗？

“千子，你这待遇，是单单指销售员，还是所有员工都是这样?”

刘华拧着眉头，对刘千的安排表示不理解。

销售员岗位要记账、要能说会道，而且应江涛和黄渤也是读书人，待遇好一点能理解。

但那些洗虾的妇女、后厨煮小龙虾的厨师干的都是体力活，也没啥文化，给他们这么好的待遇不是浪费吗？

而且他们就只是一个小小的卤味店，现在光是干活的员工都已经有二十多个了。

要是想达到刘千说的这个福利待遇，那就还得再招人，每个月光是工资都要一千多块钱，还没算是其他成本。

生意还没正式开张呢，就已经多了这么多开支，这样真的能挣钱吗？

刘千知道刘华在担忧什么，但他的担忧完全是多余的。

为什么呢？

因为前世某东来超市已经用事实证明了，企业的充分保障工人休假与福利的情况下仍然可以充分盈利。

人都是有感情的，老板对员工好，愿意让利给员工，那么员工便会掏心掏肺帮老板干活。

整个企业从上到下一条心，还怕挣不着钱吗？

老板不剥削压榨员工，而是把员工当人看，让他们得到足够的人文关怀和福利待遇，这家企业想倒闭都难。

“当然是所有员工都是一样的待遇，而且我说的每个月八天假，是除去节假日之外的时间。”

刘千笑眯眯的回答。

“千子，咱们只不过是一家小小的卤味店，不是什么工厂或者大企业，你说的福利待遇在安康县太过超前，完全是绰绰有余。”

“我觉得每个月四十五块钱的工资和包两顿饭就已经够好了，至于你说的节假日福利、每个月八天假，完全没必要。”

刘华苦口婆心的劝道。

“就是啊，千子，我知道你是可怜那些给咱们打工的人，想让他们过得好一点，但咱们也得量力而行不是？”

刘保才也在一旁劝解着，“这店还没开张呢，你就铺这么大的摊子，万一后面亏了怎么办？”

“我们可以慢慢来嘛，等真挣钱了，再一步一步提高员工们的福利待遇。”

两人说的话都有道理，毕竟商人，肯定要先保证自己的利益，才能给手底下的人提供福利。

刘千敢这样夸下海口，是因为他对自己的店有足够的信心，他敢保证一定能挣钱，而且还是挣大钱。

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