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第十三章 夜半敲门声（第1页）

柯基也不跟对面的陈总监兜圈子，直接说道：

“陈总监，我知道您这么做无非就是想在梁总面前露脸，想搭上梁总的马车。”

“其实我的要求也不会太苛刻。”

“我知道咱们公司辞退员工的最高赔偿标准是2N+2，也就是十二个月的工资。”

“不知陈总监意下如何？”

陈总监听后直接拒绝道：

“想也别想，你可知道2N+2是什么标准的赔偿？”

“那是只有像我这样的高级管理层才有的待遇。”

“什么十二个月的工资，那都是按年薪算的!”

“你一年工资再加上年终奖也就三十万的工资，还想跟我这样年薪上百万的人比？”

柯基知道自己的小九九肯定会被识破，不过这才是他的目的，破窗效应懂的都懂。

柯基缓了缓退而求其次道：

“陈总监，要不这样，还是按照你的方案来。”

“不过呢，我的月工资就别给我平均了，按照三万算，您看怎么样？”

陈总监在大脑里算了算，也就十一个月的工资，三十三万很划算！

平均工资，至于平不平均还不是他这个总监说了算！

陈总监当即点头答应下来：

“好，不过这三万的工资，可不是那么好拿的，还需要你配合一下。”

“我记得你进入公司的前两年是在项目部工作。”

“那肯定是有些奖金没发到位，我回去就让财务给你这个月补上。”

“别以为这些补给你的钱就都是你的了！”

“这些钱你得还回公司一部分，那就以工资多发的名头还回一半就可以了！”

陈总监也是看在柯基这么好说话的份上，才收回一半。

“陈总监，您又何必这么麻烦呢？”

“我记得去年公司效益好有好几个月发奖金，工资差不多都达到了三万多。”

“只要这个月的奖金给我多做个一两万，把这些月份拿出来再找个差不多的月份平均一下不就有三万了。”

“这样一来，谁也抓不住您的毛病！”

柯基见陈总监是要把问题复杂化，赶紧出谋划策。

柯基秉持的就是“你好，我好，大家好！”的为人处世的理念。

“你小子可真是个人才，要不是你得罪了梁总，我还真想将你调到我的部门！”

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