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196第196章（第2页）

国内做智能手机的厂商不少，但是智云的手机研发团队，其平均薪资是国内其他智能手机厂商里研发人员的一点五倍。

月薪过万在智云的手机研发团队里，基本上都只是起薪而已，往往新招募进来的硕士毕业生就能拿到这个数字。

技术骨干那基本都是好几万起步。

除了手机业务外，其他业务的研发人员的平均薪资，也普遍高于国内同行，智云微电子这边的平均薪资，是隔壁中芯国际的一点七倍之多。

这高薪资看似带来了更高的人力成本，但实际上人家智云也不是什么人都要啊……给钱给的多，但是对研发员工的要求也高啊。

校招的时候往往都是只要211起步毕业生，并且还是掐尖……只要名校该专业里排名前列的优秀毕业生。

一般般的可进不来智云集团！

11年的春季校招里，智云科技的主要校招都是在985院校进行，而在211院校里里校招虽然也有，但是规模要少一些。

光是今年的春季校招里，智云集团母公司以及旗下子公司，通过校招招聘了一万多人，基本都是211、985。

其中校招的这一万多人里，研发人员比例超过了百分之八十。

此外值得注意的是，其中硕士以上占据了百分之六十，只有百分之四十的才是本科生。

智云科技，是当下国内各企业里对高素质人才需求最大，同时也提供最丰厚待遇的企业。

同样也是诸多高素质人才渴望就业的企业。

每天集团总部人事部门都能收到海量的各种简历，一些对学历卡的没那么严格的岗位，其往往会有数千甚至数万份简历投过来，最后竞争其中几个岗位而已。

在当下，智云科技对高素质人才的吸引力，可比那些互联网大厂大型官办企业强多了。

因为这不仅仅有着丰厚的待遇，更有着世界级的舞台，只要你有能力，你完全可以跳出国内的小池塘，在智云提供的舞台上和一大票国际巨头企业里的他国顶级人才同台竞技。

诸多条件加起来，导致了智云科技对人才的吸引力非常大。

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智云微电子这边的四十五纳米工艺获得流片测试成功后，没多久智云半导体那边就正式下单了。

乃是s100系列里的s103芯片，单核主频1.5ghz，集成了通讯基带的强悍芯片，这个芯片主要供给威酷电子里的中端机型使用，此外也对国内部分厂商供货。

之所以给一个子型号芯片的订单，而不是给更多，这可不是智云半导体不给更多的订单，而是智云微电子的四十五纳米工艺生产线刚起步，产能没那么大。

光是智云半导体所带来的这个s103芯片的订单，就足以让刚起步的智云微电子的四十五纳米工艺满功率运转大半年了。

至于其他s系列的订单就别指望了，产能根本不够用。

智云半导体的s系列芯片，产量是非常大的，光是威酷电子那边所需要的s100系列的芯片，每年都得一亿多枚呢。

同时其他部分国内手机厂商也大量采购了智云半导体的s100系列单核芯片。

单核的s100系列芯片，是面向中低端手机的芯片，而中低端手机的销量可比高端机大多了。

中低端手机乃是当下智能手机市场的主要走量，由此也带来了庞大的各类中低端零配件的庞大销量。

这些中低端芯片看似单价不高，但是量大啊！

智云半导体这边仅仅是s100系列的芯片产量，就不是智云微电子现有刚起步产能能够满足的……每年一亿多片的产能呢，现在搞不来的。

想要完全满足集团自身四十五纳米芯片的生产需求，智云微电子这边还得持续进行大规模的扩产，至少要等几个十二寸的晶圆厂顺利完成才行。

因此现阶段折腾一个s103就差不多了，其他的订单还是交给了联电和台积电这两家进行代工。

徐申学就指望着等到明年的时候，智云微电子这边完成基本的产能扩充，并把工艺制程进一步向下推进到三十二纳米工艺。

因为智云半导体正在研发的下一代旗舰芯片s300，就是预计采用三十二纳米工艺。

徐申学希望明年的时候，可以在自家的智云微电子里生产这款芯片！

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