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第56章（第3页）

“一般来说，怎么处理抄袭的？”柏知拍了拍两个小姐姐的肩膀做安慰，问比较有经验的负责人，结果被告知，现阶段联邦维护版权之路，不好走。

一是判定标准不清晰，举证困难，二是法律途径耗时长投入大，得不偿失，再加上联邦近几年知识产权保护意识才逐渐觉醒，很多人还有着‘天下文章一大抄，看你会抄不会抄’的观念。

作为原创者，总会遇到一些自己的想法，被别人模仿的事情，只要不是太严重，她们其实也就皱着眉头当做没看到，只是会心疼他们的创意。

毕竟，小说里总有一些被判定为公众资源的梗、设定和情节，有些模仿行为很容易和这个混淆。

但是，像这种大面积的抄袭，甚至直接套用原作者的灵感，就实在是不能忍下去了。

每次抓到一个抄袭，就像是一场混战，有版权保护意识的读者们，和那些根本不在乎什么原创的读者们吵成一团，如果被抄袭的作品卖了影视拍摄的版权，那还会让演员粉和影视粉介入，整个一修罗场。

然而，在这种浑水之下，抄袭者能装作什么都看不到的样子，心安理得的赚钱，损耗的是维护原创义愤填膺的原作者和读者们的感情。

情况之复杂，让柏知听完负责人说的话，还有点云里雾里，这哪里是维权，分明就是一场版权意识的战斗。

“我们先和这个网站交涉，作为小说发表的平台，它也应该有所作为的。”柏知记得，两个小姐姐和抄袭者都是来自大晋江文学，网站没有主动甄别原创和抄袭的义务，但是，这种举报还是要重视处理，给双方一个回答的。

让两个小姐姐先去缓和一下心情，柏知带着负责人去找到公司的法务和宣传，问问具体的法律流程该怎么走。

个人维权困难，就是时间和财力的消耗过大，‘轩杨柏知’作为一个大公司，倒不担心这些，柏知也不是白白让公司浪费资源在法院死磕，她觉得这次作品被抄袭，只是个开始，以后公司涉及音频、影片之类的版权问题，可能都会有被侵权的危害，公司可以专门来成立一个维权部门。

大晋江原创算是比较大的文学网站，和‘轩杨柏知’交涉完版权维护问题，态度也是很配合的，前去查证落实证据，而公司这边，‘轩杨柏知’已经由官网正式挂出了维权部，专门接手公司的维权问题。

这两个小姐姐被抄袭的作品，就是他们的第一项业务。

专业人士出马，都是有两套方案的，一是常规的剽窃维权，要求停止损害，道歉赔偿，二是走不当得利的起诉，认定抄袭者是原作者的广告商，要求返还原作品带来的利益。

时间、金钱都不是财大气粗的‘轩杨柏知’担心的事情，公司的宣传抓住这个机会，还刷了一波公众好感度，他们的公司保护和支持原创，欢迎签约。

而公司内部，也建立了相关的资源授权库，保证公司员工的作品入库之后，开放相应授权，再遇到新的新的作品，系统会自动对比，将那些判定为抄袭的作品推送给原作者，并将抄袭作品的相关收益，按比例直接送到原作者名下。

抄袭不就是为了图利吗？那就根本不让抄袭者得利。

公司这套系统，是买自国际上最大的视频网站，他们不只是帮作者外部维权，内部也会尊重原创，所以，相关创作人士，签约请优先考虑‘轩杨柏知’。

就像当时抄袭者，用自己更大的名气来欺负两个原创者一样，‘轩杨柏知’怼上抄袭者，同样的气势压人，在维权战之中成功告捷，为两个小姐姐出了气。

而且，这段时间公司的维权部，不断的用推送链接和蹭公司宣传等等方法，为网友们介绍着版权的重要，柏知还特意帮忙转发了，让更多人意识到，自己对抄袭的纵容和沉默，可能也是对原创者的扼杀。

同样，‘轩杨柏知’还借此机会怼了一下对手公司，谁让他们买了一个已经被确认抄袭的剧本。

整个剧组，从导演到演员，都是要仔细琢磨剧本的，这个抄袭过来的剧本里，有些设定都是前后矛盾的，他们肯定知道剧本是抄袭品这件事情，可剧组还是继续拍摄宣传，这不就是一种很恶性的纵容？

‘轩杨柏知’的维权部归属柏知，完全和老板一个性格，怼这个剧组的时候，没有放过任何人，被一些演员粉怼的时候，也不怵，对的就是对的，错的就是错的，他们维权部就是要较这个真儿。

出来工作赚钱就不要当什么小白花，来啊，互相伤害。

而且，别的演员‘轩杨柏知’管不了，但是，公司出了个正式公告，凡是出现在维权部列出的侵权黑名单上，不管你是名导还是知名演员，都失去了和‘轩杨柏知’的合作机会。

联邦不缺有才华的人，‘轩杨柏知’的态度就是这么明确，借此东风，公司还扩充了一大批优质人才。

这种立场鲜明的公司，可以说是很任性了，但不知道为什么，一想到柏知，网友们就觉得‘轩杨柏知’这个画风才正常。

一些和‘轩杨柏知’有竞争关系的公司，并不看好这个做派，还暗地耻笑三个年轻人合作的公司，撑不了几年就要倒闭，公司就是要以利为先，为了那些还没有看到什么成效的原创者，和娱乐圈不少编剧演员怼上，完全就属于重大失误的决策。

但‘轩杨柏知’根本不在意这些看法，自家公司知道自家事情，公司里有柏知、T&M组合这些艺人，大批优质的编剧、导演和其他后期人员，还和南齐他们这种大咖有着良好合作，不会担心公司得罪了几个演员就明天倒闭。

正规的、稳定的规则，才是大公司的生存之道。

不管别人怎么议论公司这次的做法，不能否认的是，坚持原则和保护自家工作人员的合法利益，会带来强大的安全感和品牌效应。

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