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第6部分（第1页）

喜欢看武侠小说的人都知道，很多大侠都是从小虾米开始到一代大侠的，都是独行江湖或者最多身边跟着三五好友、红颜知己。在江湖行走，独来独往，少了一些琐事羁绊，多了一些随性自在。自古英雄多寂寞，传统的大侠有酒、剑作陪足矣，这种“对花对酒、仗剑天涯”的潇洒生活曾甚是让人羡慕。然而随着年岁渐长，才发现在这个合作当先的社会当“独行侠”，是很难有所发展的。

在商圈中，苹果公司的史蒂夫·乔布斯就是一个很典型的例子。

他从22岁就开始创业，仅仅用了4年时间，就把苹果公司打造成一个市值高达20亿美元的大企业，员工达到4000多人。乔布斯本人也拥有了2亿多美元的财富，被许多媒体称为创业奇才，一时间名利兼收。但乔布斯也有一个致命的弱点，他年轻气盛，管理风格以火暴著称。在苹果公司，他就像一个高高在上的国王，目空一切，不把手下的员工当回事。苹果公司的员工都像躲瘟神一样躲着他，甚至不敢和他同乘一部电梯，唯恐还没有出电梯就被乔布斯炒了鱿鱼。

这样一个才华横溢的“独行侠”，最后还是不能用骄人的业绩保住自己在公司的地位，被苹果公司扫地出门。所幸经过这一劫难后，人过中年的乔布斯及时改变了自己。否则，世界上又要少一位连比尔·盖茨都钦佩的天才，而多一个桀骜不驯的害群之马了。

由于特立独行的性格，年轻的乔布斯拒绝与人团结合作，结果被自己公司的董事会抛弃。可见，不管多大的才华，也不管多高的地位，缺少了团队精神，对公司形成了负面影响，都不会有好结果。

在动物世界中也是如此。美国动物行为学教授德瓦尔说，动物懂得相互协助、相互利用，以保证群体生活的共同利益。德瓦尔及其研究团队曾经在美国一家研究中心进行过这样一个实验：他们将两只卷尾猴分别关在相邻的笼子里，将两只盛满食物的杯子放在笼子外面一个可移动的托盘上，托盘连着拉杆，伸进猴子笼。由于托盘很重，一只猴子拉不动，于是两只猴子共同拽动拉杆，将托盘拉到伸手可及之处。一只猴子动作很快，一把抓住食物杯，并松开了拉杆。反应慢的那只猴子急得大喊大叫。那只得到了食物的猴子在大快朵颐之后，并没有抛弃自己的同伴，而是再次拿起拉杆，帮同伴得到了盘中餐。卷尾猴的行为更接近人类的经济交换，因为它表现出了合作、传递信息等特征。

一个有成就的人，往往不是仅凭着个人的努力就达到自己的理想境地。“一个好汉三个帮”，从来没有孤军奋战的英雄，单打独斗在讲究合作的当代社会是行不通的。就譬如拍一部电影，虽然获奖的只有最佳导演奖、最佳编剧、最佳男主角、最佳女主角等，但是幕后的无名英雄也是这部电影成功的关键。每个人都有自己的天赋与资质，有的人适合在幕前发光，有的人适合在幕后发挥，有的人适合坐轿，有的人适合抬轿。而聪明的人会合作，也会懂得如何合作才能最大限度地发挥每个人的潜力。

第2章　人生不可无圈子（8）

2006年中国十大杰出青年、安踏掌门人丁志忠说，51％与49％，是父亲教给我的“黄金分割”比例。他很早就告诉我，你做每件事情，都要让别人占51％的好处，自己只要留49％就可以了。长此以往，可以赢得他人的认同、尊重与信任。

只给自己49％的好处，给自己方便，也给他人方便，这便是“合作、分享、共赢”。有句话说得好，“势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽”。没有人愿意成为一座孤岛，所以有来有往，互通有无。当一个人愿意帮助别人成功，同时也是在帮助自己获得成功。

美国散文作家爱默生说，人生最美好的一项补偿，就是凡事诚心诚意地帮助他人，最终自己也一定会受益。塞内卡也说，让自己获得好处的最佳方法，就是将好处施诸别人。所以，要获得好的成就、好的因缘，就要赠与，要服务，要帮助别人。分享与回馈就如同在黑暗中点燃一支小小的蜡烛，让黑暗中的人得到光明与温暖，同时，自己也能得到光明与温暖。

不过也有很多人跟我抱怨说，话是这样说，每个人都知道合作的重要性，但你让我怎么去和他人合作？

小苏是我的一名同乡，同在长沙打拼，却一直都没联系过。后来他通过我老家的亲人与我取得了联系，联系几次后，我们成了无话不谈的好朋友。以前他在企业混得不如意，一个人孤家寡人的，而现在他成了单位的“香饽饽”。可以说，他从一位“职场独行侠”蜕变成一位“职场达人”，他的经历可以给很多人以启发。

小苏从进入某国企开始，就感觉那里有许多国有大企业所拥有的坏毛病，拉帮结派的各种小圈子特别多。他刚进入这家公司时，可能是他“来路不明”吧，几乎没有一个圈子可以容他。他经常说自己的公司大致有这样一些圈子：粉红圈，都是些女兵干将，喜欢聚在一起聊些家长里短的，据说业余还相互串门，影响到各自的老公都成了好哥们儿；烟民圈，都是午休时喜欢一起抽烟的，因为抽出了感情，这种“抽烟外交”让他们自动形成了一个小圈子；体育圈，顾名思义，都是些喜欢看球赛的，业余还组织一些体育比赛什么的，办公室之外是有共同爱好的球迷，办公室里就成了互相关照的好哥们儿。

小苏说，可是我自己呢，既对家长里短不感兴趣，又四体不勤，更害怕抽烟影响健康。当然，更重要的是，他似乎对这些各自为政形成的小圈子了无兴趣，觉得职场中相互为一点私利费尽心思，纯粹是不学无术。我说，那你就一个人在办公室晾着，单打独斗？他说，没办法了，走着看吧。可没多久，小苏就在办公室里混得有声有色了。他说，要想融入这些办公室小圈子，其实也不难：第一，过心理关。把这种圈子文化当人生常态就好了，心理上也不会那么抵触。第二，厚脸皮。不管他们聊什么，都主动凑过去，加入他们的小圈子话题，再不行就把圈子中的话题引向自己熟悉的领域。第三，热情幽默，多笑多帮人。即便对方是一块冷冰冰的大冰块，也会被你焐热了。

他的话其实也反映了人际交往的一些简单道理，可以说刻意地钻营是每一个现代人必须学会的本事。你不去争，别人怎么知道你的本事？又怎么会理所当然地给你想要的？在圈子中要学会用付出来赢取他人的好感，也要懂得争取保证自己的利益，“付出努力收获好感得到利益”这是一个看似矛盾却顺理成章的生存哲学。

第2章　人生不可无圈子（9）

吴若权在一篇文章里写过，要想升职吗？那么明天你就要学会和老板去爬山。如果没有志向做“竹林七贤”那样的逍遥派，那融入圈子、合作共赢是每个圈内人要钻研的功课。人生在世，切忌单打独斗，因为一个人的力量再强大，也PK不过一个圈子的力量。只有进入一个圈子，融入一个圈子，有强大的团队做后盾，一个人才能在成功的路上走得无所畏惧。

人以圈子分，贴出你的标

“人以圈分”，任何一种特征或标签，比如职业、品味、爱好、特长、个性甚至年龄、性别，都可以组成为不同的圈子，以保持自身的一种生活方式。无论如何，你都会有一个或多个自己的标签。这个标签会成为你的品牌，人们会根据它来判断你、估计你和审视你。

周末闲暇的时候看《非诚勿扰》，对舞台中出现的19号女嘉宾俞夏印象深刻：她工作时总是一副OL的打扮，戴着黑框眼镜，说话嗲声嗲气，言辞间又不乏犀利，肢体动作丰富甚至有些夸张。喜欢她的人说她性感智慧，不喜欢她的人说她造作妖气，但无须讳言的是，在《非诚勿扰》这个美女如云的舞台上，她特有的标签使她成为现阶段最有争议的话题人物。

人就是这样的，在日常生活中，为了缓解自身心理压力，出于自我保护的需要，自觉或不自觉地形成了一个个圈子。“人以圈分”，任何一种特征或标签，比如职业、品味、爱好、特长、个性甚至年龄、性别，都可以组成不同的圈子，以保持自身的一种生活方式。

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