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第一百六十章 老板的考核（第2页）

“董事长，向荣把人生最稚嫩的八年都给了我们集团。”老袁跟着说。

“哦？你毕业就来我们公司了吗？”老板问我。

“董事长，确切的说我是退伍之后来的，那时我从老家出来，结识了林皓，到他那里当了一名保安。我高中毕业去当兵了，没念大学。”我实话实回。

老板看向我的眼神明显一沉，但是音调依然觉察不出变化，“你没念大学，高中毕业的？那你那些中医诊治、风水设计这些都是自学的吗？”

老板对我的了解还真不少。

“我小时候跟我姥爷学的，算是继承家族衣钵吧。我平时比较喜好这些，而且对这方面事情的领悟能力要比其它都快。”

“我今天找你来，是有几件事想听你当面讲一下你的想法。”老板不再聊其它，直接切入主题。

很奇怪，他这样的方式我反倒不紧张了，“好，您问！”

“你的业绩自是不必说了，在集团最近一次的财报上是排名第一的。你的社交能力、跟领导的相处上，我也没发现问题，老袁和林皓，这两个人并不是一条战线上的，但是他们对你的评价竟然都好，这说明你要么是圆滑世故，要么确实是璞玉一块，善良率真。我要问的是，你觉得我现在的这么一大摊子，首要面临的问题是什么？”

这问题，高度拔的太高了吧？我一个区总，要我用老板的眼光去看经营。

我瞅瞅老袁，他也明显意外，没成想老板抛出的问题这么大。

“吕向荣，别看袁振文，你若果真像他们说的那样，有大将之材，你根本不用紧张。今天这个场合，我特意没选在办公室，就是这个目的，你就当我是袁振文，咱们随便聊聊心得。”

我一看，老板这是厌烦我的唯唯诺诺了，也是，我怕什么呢？不是早就做好了破釜沉舟的决心了吗？大不了回去开我的中医馆。

“董事长，我确实有一些个人见解，既然今天您给我这个机会畅聊，我就说说。目前咱们集团的盘子有点大，而且各地区水平参差不齐，大部分还都停留在传统物管模式，没有很好的与新型的物业管理模式接轨，这样下去的结果很容易被拖垮。”

我停顿下来看看老板，他没什么表情变化，示意我继续说，这当老板的真够深沉的，没点本事你根本没法判断他是高兴了还是生气了。

不管了，今天就豁出去吧！

“比如我管理的大区就存在这样的情况，比如临市的四季云顶，如果没有合作经营，那个盘子的地理位置和硬件配备，一定拖我区域整体业绩的后腿，地理位置太偏了，楼盘的各方面条件也很一般，业主构成基本都是租户。以小见大，我相信咱们集团类似这样的盘子还会有。现在市场竞争这么激烈，兼容式生存，肯定是疲惫的。”

“那你有什么解决办法？”老板突然就插了一句。

“解决办法确实有，其一就是想办法利用楼盘的特征开展自拓经营，其二嘛，就是时下比较流行的说法，瘦身呗，能舍掉的就得舍掉了。”我没多想，直接就说了想法。

这时候我明显能够看到老板眼中的神色是悦色了，他看向老袁说：“振文啊，你确实没有白为他跟我玩套路，这小子的能力确实值得你这么对他。”

袁振文“抱病”抗议的套路被老板当面戳穿，有点不太自然，嘿嘿的笑着说：“董事长，啥都瞒不过您，那您今天可还满意？”

老板没有直接回复老袁的问题，而是又看向我问：“之前林皓管理的小区发生命案，集团因为影响的问题，勒令他停职，他后来因为这个决定辞职不干，这个问题你怎么看？”

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