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今天上午,陆自明和段巧英完成了办公室工作的交接。下午杨滨、吴帆青将陪他去建筑公司走马上任,他也要和薛炳坚做工作上的交接。
深房建筑公司的办公楼在环城南路上,靠着河边。圈了一大块地,居中的是一幢二层的办公楼,边上还有几排一层的仓库。库房除了存放建筑公司的建筑材料外,有几间还堆放着集团公司的许多物资。
杨滨、吴帆青和陆自明来到深房建筑公司办公大院。这是一幢普通的老式二层建筑,一楼是工程科、几个项目部办公室和一个大会议室。西头有一个楼梯上二楼,二楼上去是一条走廊,左手边是落地玻璃窗,右手边是办公室,格局很简单。上了楼梯依次是财务科、办公室、两位副经理以及经理办公室。经理室在最东头,进去是一个小型会议室,内间是办公室。上次刘积仁和陆自明来调研就是在经理室的小会议室里开的会。
薛炳坚早就在办公楼下等候多时了,三位到后直接迎进了一楼的大会议室。因为主要领导变动,今天深房建筑公司专门召开全体职工大会宣布这一决定。陆自明走进大会议室,只见是一个围成长方形的会议场,会议桌上摆着桌牌。几人依次按照桌牌入座。陆自明看看虽然是全体职工大会,也不过就十几号人而已。想到方案里自己对建筑公司提出的远景目标,就靠这么十几杆破枪,落差巨大,心里不由得一沉。
会议由杨滨主持,他开门见山说明来意。接着吴帆青宣读了职务任免的文件。接下来薛炳坚讲话,大致介绍了深房建筑公司的情况,说了一些感谢的话。陆自明也做了一个简短的表态发言,算是正式在深房建筑公司职工队伍面前亮相。最后杨滨作了讲话,阐述了干部新老交替的意义,分析了行业形势和深房公司的现状,对深房建筑公司下步的发展提出了几点希望和要求。
会议时间不长。散会后,薛炳坚和陆自明在办公室单独做了工作交接。他不愿意离开建筑公司,此次调整到城东物业分公司任经理,从开发建筑板块转到物业管理板块,心情一般。也难怪,撇开建筑条线上各种灰色收入多不说,工作也比物业管理要单纯、轻松。他昨天刚去新组建的城东分公司报过到,今天至少接了十几个电话,都是处理一些鸡零狗碎的小事。城东分公司的副经理是新提拔的小年轻章哲立,原先没有在物业条线上干过,又没有管理经验,事无巨细,一应事务都要电话请示他。新机构、新班子、新团队,又是管琐细的物业管理工作,想想心里莫名烦躁。
面对陆自明这个小年轻,他从内心里来讲,是有点怨气的。自己虽然说不上对建筑公司有多大功劳,但这么些年,勤勤恳恳、兢兢业业,建筑公司一直保持着平稳发展,没有给集团公司拆烂污、添麻烦,没有功劳也有苦劳吧?现在换上这么个嘴上没毛的小年轻来接替这一摊子,真以为他能镇得住?他有什么,不就是给你刘积仁干了一年的办公室主任吗?真以为学会点端茶倒水、吹牛拍马的功夫就能管好建筑公司了?
薛炳坚给陆自明泡了一杯上好的绿茶。透过玻璃杯,根根嫩绿的芽头在开水的热力作用下,慢慢地舒展开来,一根根地缓缓沉入杯底。他从办公桌抽屉里拿出一本16K的笔记本,放到桌上,干笑道:“陆经理,这个本子交给你,我们俩的工作交接就算完成了。”
陆自明听得出话里带着情绪,谦虚地说道:“薛经理,您叫我小陆就好了!无论是年龄还是资历,您都是我的前辈、大哥,在您面前可不敢称什么经理!以后这边的事情还少不了要麻烦您的指点啊!”
薛炳坚口上说道:“哪里哪里!”心里却很受用,想着这个小年轻还算是有点眼力劲。陆自明翻开簿子,上面是公司历年来做的工程项目情况。
薛炳坚介绍道:“这个本子包工头们叫它‘阎王册’。里面是公司所有的工程项目,一页纸上是一个项目的概况,收了多少,支出多少,还有多少钱好拿,收支情况都一清二楚。每一笔工程款进来,该扣多少管理费清清爽爽。这个本子就是主要的交接内容。”
一边说着一边给陆自明递上一根香烟,陆自明摆摆手谢绝了。薛炳坚自顾自点燃香烟,打趣道:“小陆,你烟酒不沾可不行啊。建筑行业么,都是一些包工头、大老粗,跟他们打交道有句话叫‘香烟发发,肩胛搭搭’,才好拉近距离的。”
陆自明笑笑,没有接茬。薛炳坚继续说道:“现在公司的账上还剩下三十来万钱吧,具体财务科有数字,一个月公司的人员、办公开支至少要五、六万块钱,够你支撑半年没问题。再过两个月就要过年了,到时候还有大量工程款进来,钱的事应该不用怎么操心。”陆自明频频点头。随后,薛炳坚陪陆自明到每间办公室走了一圈,跟职工们相互介绍认识。
公司的干部职工队伍也很简单。公司两个副经理,一个江副经理管经营,一个沈副经理管生产。下面没有设中层管理岗位。财务科两人,一个会计,一个出纳。办公室一人,管后勤、企业资质证书、人员证书之类的行政工作。工程科以及派在几个大点项目上的管理人员一共十个人。另外还安排了一个正式编制的老工人值传达室的白班,晚上聘请了一个外聘工老头值夜班。
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这就是深房建筑公司的整个家底。
下班后,陆自明仍坐在建筑公司经理室里发呆。他自己的东西已全部打包带过来了,上午与段巧英交完班后,到每个领导办公室都去打过招呼。明天开始,就正式在建筑公司上班了。经理室有一张和刘积仁办公室里差不多的皮质老板转椅,坐在上面身体很放松、很舒服,但现在他却完全感觉不到轻松。他在宽大的老板桌前,枯坐半晌。然后拿出纸笔,梳理自己的思路。
深房建筑公司到底拥有什么竞争力呢?第一,它是最低等级。国家把建筑企业的资质等级分为一级、二级和三级,最低是三级。而深房公司的等级是三级暂定级。严格地讲意味着,实际连三级资质的标准都达不到。只不过因为是房产集团的下属子单位,市建委的建筑业管理处卖个面子,给批了一个暂定级。第二,它缺乏人才。十来号人里面除掉行政上的人员,一共只有十个工程技术管理人员。别说高级工程师、工程师,连科班生也少有,大多是一些老技术工人,派在项目工地上帮助管管杂事。第三,它也没有雄厚的财力。账上剩下的那点钱,也就是维持这个最小管理团队的一点吃饭钱,根本没有多余的资金可以用于发展。当然,像过去那样不求上进,混混日子当然不会有什么问题,可是要想大发展,难呐!他想起自己在起草机构改革方案时,对建筑公司未来发展的设想。对照下午交班的实际情况,拿在手里的这点家当,与写草案时头脑中的宏大愿景,形成强烈的反差,似乎变成了一种嘲弄。他不禁想到,自己实在是书生意气,真以为写在纸面上的就能做到?无畏往往源于无知啊!从哪里着手呢?眼前似乎是一片茫茫沼泽,“拔剑四顾心茫然”。正在做着深入的思考,寻呼机响了。陆自明看一下号码,是王梅芳办公室的。
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