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第二十五章 整合公司内部人员（第2页）

大不了就是交点钱去购买专利开发权而已，更何况对于小型电器品牌这些专利技术界定十分模糊，很难定义是否存在技术抄袭的。

这种案例经常发生，就算打起官司也没有用，一打就是好几年，打赢也只是判决罚一点款，然而对侵权者禁止销售罢了。

可要知道，这官司打了几年时间，这些产品早已经不知道换代多少次了，旧款的产品就算法院不禁，人家都已经不销售了，所以这种事情打官司只是浪费时间而已。

作为未来人的郭一鸣，当然了解这些问题，所以他才会不在乎三菱那边情况如何，照样打算去研发出这个全自动一体电饭煲。

而会议室的管理层还在自我简单的介绍着。

“郭生，我叫曾文海，是市场与业务部门的经理。”

“郭生，我叫梁建民，是研究室负责人。”

“郭生，我叫…………。”

很快所有人都自我介绍完。

“很好，我大概对你们有所了解了，今日我安排这次会议只是简单的见面交谈会而已，大家都放松一些，不用那么紧张的。”郭一鸣见他们似乎很严谨，露出随和的微笑想以此让他们放松一些。

随后他继续看去公司人员名单上，了解着公司负责人信息。

“温总监，你是公司最高职位的管理层，我想知道你之前是因为什么理由而选择辞职呢？”郭一鸣这才问去公司总监温振华。

“郭生，我之所以辞职原因就是这家公司让我看不到半点发展希望，在此之前我多次提出改变公司经营建议以及发展计划，可前老板李董事长却全部拒绝。”

“就是这些理由让我离职。”

“你的经营建议和发展计划还在吗，在的话给我看看。”

“在的，我也带了过来。”

温振华将他的计划方案拿了过去，郭一鸣马上打开来看。

看着看着郭一鸣就来了兴趣。

因为这份发展计划当中居然提到和他想法不少和他想法吻合。

第一：加大成本到实验室，研发出新产品独自经营。

第二：建立销售渠道，引入合资品牌共同去发展。

第三：业务开拓，将公司业务往国外开拓，不能仅依靠香江市场。

…………

郭一鸣一口气花了十几分钟时间才看完，过程还是选择重要的建议点看，细节并没有去看呢。

不过单是这些建议点，就让郭一鸣感到非常满意。

他微微的点着头望去温振华这边：“你的这两份方案很不错，但还是不够完美。”

“这样吧，我现在给你一个任务，你以公司自主研发产品为基础，重点要以自产自销以及对外开放代理权的方式出一份计划。”

“另外公司内部还需要增设那些部门，招入什么人，怎样去改变，甚至公司大方向发展，我都需要你出一份详细方案。”

“温总监，有信心吗？”

“郭生，我是没有问题，但我想知道你对公司投入的预算多少？”

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