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第1575章（第2页）

因为他们知道梁江涛的背景和能力，知道这一天早晚会到来，心中根本不着急。

他们知道这个消息后，立刻给梁江涛打电话，想过去看他、汇报工作。

梁江涛制止了，谁都不要来，保持低调，一切听从安排。

众人都很听话。

梁江涛对市委组织部的接管和人员熟悉很顺利。

市委组织部这些年在李建军治理下，早就是铁板一块儿了。

以李建军和梁江涛的关系，当然早就嘱咐好他们了，一定要听从梁部长的指挥。

再一个，市委组织部干部素质普遍过硬，人员流动又快，基本没有所谓的山头主义。

市委组织部的常务副部长叫聂红雨，精明干练，能力强。

根据李建军的描述，以前市委组织部少了他这个部长可以，但不能少了聂红雨。

让梁江涛放心大胆使用。

聂红雨第一时间来找梁江涛表态，坚决拥护省委市委的决定，服从梁部长的安排。

跟梁江涛汇报工作，思路清晰，问题明确，还有具体解决举措，让梁江涛很满意。

未来在组织系统推行大刀阔斧的改革，需要这么一位得力干将。

除此之外，还有人事局局长、编办主任、老干部局局长，这几个都是由副部长兼任，还有两个正处级副部长，以及一个副处级副部长，两个部务委员，再加上电教中心主任、党建办主任、人才办主任这几个副处级领导职务，还有一个调研员，两个副调研员，就共同构成了市委组织部的领导班子。

7个正处级，8个副处级，这个阵容恐怕冠绝所有市直机关了，就算市委办估计也没有那么多处级领导，足见市委组织部的强势。

科室方面，有十三个科室。

办公室、研究室、干部一科、干部二科、干部三科、干部四科、机关干部科、组织一科、组织二科、干部监督科、干部教育科、人才工作科

干部整体素质很高，处级干部和科级干部的平均年龄是全部市直机关中最小的。

这跟组织部的工作机制有关系。

组织部从来都不公开招考，而是利用自身独特的地位，从全市机关中遴选干部。

由各市直机关、各县市区组织部派人来帮助工作，然后优中选优，在激烈竞争中胜出的才能留下。

要么有很硬的关系，要么有很强的工作能力。

再一点，干部的流动快。

科长稍微年龄大一些，就会交流到其他单位提拔。

位置就空出来了，后面的人可以接上。

所以，组织部的流动速度和提拔速度是最快的。

也就成了全市年轻干部人人向往的平台。

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