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第4章 竞聘一（第1页）

崇山竣岭远去，丘陵起起伏伏，列车开了一个半小时，呼啸着冲向贵西省的平原地带。

向阳半躺在列车一等座的座位上，从瞌睡中醒来。回到省公司，高原市监控点的问题应该如何办呢，人只要清醒的，就会不断地想这个问题。这么重大的事情，急着去汇报，领导万一问到各种情况，自己说不清楚，自然要一顿狠批，更怕的是惹火烧身，把责任引到自己肩上、自家门里。反正杨玉华已经去了，汇报让他先去，就算杨玉华不去，还有郎登呢，他负直接责任，比杨玉华的管理责任大多了。另有一种可能，焦玉倩会先给徐度甚至万立豪电话，直接越过省公司部门或市分公司这一层，这样的话也轮不到自己去报忧。先让子弹飞一会儿吧，以静制动，工作中需要这样的智慧。回了办公室，只同黄蓄英晓以利害，按兵不动。

邻座的袁慧正看着车窗外，向阳对她说：“回到部里，高原市的情况，一个字不说。”

“谢谢领导。”不知袁慧所云，但好像懂了向阳保护彼此的意思。

这时候电话响了，一首古风歌曲悠扬的旋律飘荡，来电音不是通常的“滴铃铃”。这个来电音是专门为许波的电话设置的。向阳赶紧接了起来。

列车呼啸的噪声里，许波声音象蚊子一样，听得不很分明，“我的哥，刚才公司领导开完了人事会，财务经理要搞全省竞聘。马上发通知，领导指示必须尽快完成。你好好准备，成败在此一举。不要给其他人讲，千万保密。”

向阳竖着耳朵，总算听清楚了，忙大声问：“只有财务经理竞聘？其他主持工作的，营销部的总经理，还有两个市公司的总经理，一起搞？”

“只有财务经理，其他的搞组织任命。”

向阳一连说两遍，“谢谢波兄弟！”电话那头没有听到，提前掐断了电话。

“竞聘”就是通过公开竞争来获取岗位聘任机会的意思，需要参加者报名、演讲并提交资料，接受公司的考评。在公司里，竞聘区别于组织任命，组织任命不需要这些动作，经过动议、方案、考察、公示，即可任命。部门一把手的选拔，一般是组织任命，不搞竞聘。当然，这不绝对。

向阳收了电话，袁慧正看着自己笑。袁慧说：“向总，非你莫属。你上了，我会好好跟着你干，比现在干得更扎劲。”

员工们现在情商挺高的。有人讲，随着你职务的提高，你会发现，周围的人情商越来越高。千真万确，这不，竞聘还没有开始呢，象袁慧这样本格的员工，也会讲甜言蜜语了。

向阳说：“我还没有决定参不参加竞聘呢。”

“众望所归，哪能不参加呢？不参加，以后我们跟着谁干啊。”

许波提前透露消息，叫自己早做准备，竞聘信息还没有公开呐，向阳对袁慧叮嘱了一句：“保密！”袁慧点点头。

无论在综合办公室作徐度的秘书，还是到人力部资源部管干部任免，许波这位兄弟始终同自己心心相印。友谊的基础，还是在许波做徐度秘书期间打下的。许波知道徐度和管锋很倚重自己，自然而然格外客气。当时有一些工作，徐度布置给他们两人一起干，一来二去，意气相投，成了莫逆之交。许波管干部任免，是徐度作为公司常务副总提出的建议，万立豪同意的，这个岗位往上略略一走，便是人力资源部副总经理无疑，万众瞩目，不是潜力股干不了这事。管干部任免，上面有人力资源部经理，更上面还有公司领导，并没有决定权，甚至建议权也非常有限，可是信息很多啊。每回干部任免过后，许波嘴里会冒出一些背密的信息来，向阳听完，才对有一些人事变动的原因恍然大悟、豁然开朗。知道谁和谁亲热、谁和谁对立，说话办事才会利落，该支持该表功该打压该疏远，分寸感更好了。不过，在人力管干部任免同当秘书不同，许波说话更保守更严谨了，打官腔的时候多起来。自到新岗位，许波轻易不给自己打电话发微信，两人有什么秘密要沟通，一般找下班时间。刚才许波上班时间来电，真是要事。

百思不得其解，财务经理为什么搞竞聘？作为重要部门的负责人，一般都是组织任命的啊。

管锋异地提拔的消息传开的时候，很多人打来电话，提前祝贺自己马上就要晋升财务经理，自己暗地志得意满，认为花落自家、水到渠成了。

财务的负责人有门槛，没有财务的专业背景和工作经历，不能出任，这是《会计法》的规定，也是现实的需要。

信建公司的制度，同其他大型国企一样，财务经理的人选必须报集团审批，集团从上到下对此十分清楚。如果省里真要选一个财务的门外汉，报到集团去审批，集团总会计师和财务部肯定激烈反对，无论省里如何力挺，终究会碰一鼻子灰。这样的反例以前出现过几次，省里报的人，不符合法规的要求，被打了回来。

集团总会计师和财务部批准门外汉做财务经理，说到底是给自己的工作制造麻烦，倒不是全因为法律的规定。谁愿意去指挥一个门外汉，工作上累死不说，出了问题还要担责？所以，上下级公司之间，上报任命人选前无一例外口头先沟通好。不是真人选，不敢真报批。

再说了，一个外行即便做了财务经理，他本人势必也会干得十分痛苦，会计、税务、资金、资产那些复杂的规范和算计，就算人再勤奋再聪明，干上四五年，往往仍旧难于吃透。外行装内行，纯属找虐。要是副手和主管认为你没有专业权威，有意不配合，故意制造一些障碍，你无法摆平的话，那工作根本莫法开展。

就拿管锋来说，那么厉害的人，任命为财务经理的时候也费了一番周转。原因在于，管锋虽然是学财务的，但是工作以来，一直没有搞过财务。据说万立豪找到集团的总会计师，讲了很多好话，集团才松了口，但是提了一个条件，两年内管锋要拿到cpA或高级会计师证书，把没有亲手搞过财务实务这一课，在教程上先系统地补起来。管锋来财务部的第一件事，是重拾财务会计的教材，两年里熬更守夜的，硬是说到做到，拿了两个证书回来。两个证书，其中一个是高级会计师，另一个是管理会计师，管锋笑曰：“我这是‘买一赠一’，总部让我拿cpA或高级会计师证，我拿了，还多拿了一个，超额完成任务了。”管锋获得了集团和省里很多人的敬佩----四年前管锋四十五岁，比自己大四岁，这把年纪重进考场的人并不多见，能考过更不是一桩易事，等同于足球比赛中进了球，足可以鼓吹一辈子，像王志成吹嘘自己的证书一样。

这可见信建公司对财务经理晋升严格把关的情况。

综合各种条件看，管锋之后能够晋升财务经理的，向阳、黄蓄英和王志成三个人都符合，形成了竞争关系。在所有的晋升条件里，副职干满了两年才有条件晋升正职，这一条规定很硬，三人里任副职最短的王志成，刚刚过了两年，勉强可以搭上这班车。市公司分管财务的副总经理，有几个干副职满两年的，财务背景弱，离省公司领导远，缺少全省性公认的成绩，威胁不到向阳等三人。说来说去，谁上财务部经理，变成了财务部三位副总经理的比拼了。

但以年纪、分工、业绩论，向阳自认为，全部压过了黄蓄英和王志成，是当仁不让的人选。只学历和证书自己稍差，但无伤大雅，又不是选拔集团公司的领导，在那个层面，学历和证书变得沉甸甸的压枰，省里毕竟讲实干。假如王志成跃跃欲试的话，真他妈的缺少自知之明，以为考了两三个证就可以干正职。直接从大学里找一个教授或博士，头衔更多，还要什么公司的长期培养，可哪个公司如此这般选财务经理？没有的嘛。

传到耳朵里的风评，也是无人不看好自己。管锋离开西川时，同自己谈话的情景，经常历历在目，“我向组织推荐了，你接手工作顺理成章！”管锋毫不含糊地对自己说。

有好事者张罗了一个饭局，说提前祝贺荣升，有许波等兄弟参加，向阳不好拂众人的好意，爽快到场。饭局喝了不少酒。酒喝到一半，向阳忽然觉得有点唐突了，说：“哎呀，有一个情况没有想到啊，江南市分公司的曾智，他有财务背景，省公司可以把他平调到财务部当经理啊。”

许波端着酒杯，笑着说：“放心吧，我管干部任免之初，作过统计。从财务出来，当上了一把手的，历史上本来就少。再分析一下，这些人统统不想回财务。人家曾智当一方诸侯，业绩又好，见的全是市里有头有脸的人物，过的是市里上流社会的生活。你想得到不嘛，他可以同市委书记、市长称兄道弟，喝酒的时候胆子一大，可以拍他们的肩膀，你在省里，能拍哪个政府领导的肩膀？鬼才想到省公司来陪领导开会，坐办公室写报告写ppt呢。”

向阳顿时心花怒放，趁着酒意，说：“对对，曾智来省里，是平调不是提拔，从市里的高层来作省里的中层，的确没有意思。”

省公司宣布黄蓄英主持工作，现实打了自己一耳光，向阳十分失落，怎么也没有想到，黄蓄英居然可以管自己。黄蓄英大两岁，来财务部时，已经有四十八岁了，常同部门那几个绝经的女人扎一堆，细数自己有多少的头发又变白了，那条皱纹又钻出来了，热衷于养身话题，胸无大志的样子。这不奇怪，女人的事业心本来弱点，更何况老女人。黄蓄英对业务不怎么钻研的，那么晚到部里，很多重要的情况都搞不清楚来龙去脉，似乎并不焦虑。面对领导布置的工作，她只见到手下人交回来的结果，就急急地回复。如果有什么问题，领导说有意见，第一时间总承认她有问题，再不动声色地找手下人修改。当然，鉴于她是一个半老徐娘，领导也不好批评得太狠，她或许感觉不到太大的压力。

一个老女人，怎么可以领导自己呢？

到了办公室，第一件事情准备竞聘材料，向阳想。

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