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第158章 后悔（第1页）

这些走后门的人，只要让他们舒服，调岗其实并不是什么难事。

经过陆觉民一一交涉，这一批人的问题也算是解决了。

接下来就是薪资不均的问题了。

陆觉民认真的想了一下这个问题。

如果单纯的把觉得自己薪水低的职工薪水调高，那本来薪水虚高的人难道要给他们降薪么？

到时候这一批人不又会闹么？

所以不能这样子干。

陆觉民倒是有一个更好的办法。

那就是改变轧钢厂的薪资制度。

提前将职工等级制度给弄出来。

技能考核，你是什么级别的职工，你就拿什么级别的工资。

想要得到高工资，那就提升自己的技能。

然后就可以涨工资了。

这样子的话，就不是单纯的降薪。

即便有人有意见，那也是只能怪自己的能力不足。

于是。

陆觉民便花了几天时间。

把这一套制度给制定了出来，然后交给了娄董事。

娄董事看了陆觉民制定出来的这一套等级职工制度之后，那是赞不绝口。

立马就实施了下去。

动作这么快。

当然是担心那几个副厂长又会从中作梗。

而随着这一套制度的颁布。

整个轧钢厂的职工都开始了紧张的筹备自己的技能考核。

毕竟这关系着自己的工资。

没有人不认真。

现在职工们见面问得最多的，就是准备考核几级工你觉得你是几级工之类的。

轧钢厂有小一万人。

技能考核需要一段时间。

陆觉民便利用这一段时间，开始思考如何解决第三个问题。

第三个问题是解决厂里的产品落后的问题。

这个问题对于陆觉民来说就好解决多了。

毕竟有系统在。

直接开启工程设计的学习，一秒钟就可以变成工程设计专家。

比厂里任何的工程师都要牛。

解决产品问题。

那不就是洒洒水那么简单？

而随着产品落后的问题解决。

职工技能考核也宣布完毕。

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