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043 准备面试挑选未来领军人物（第3页）

还不如现在这样子，先找个hr，然后将这些筛选人才的工作先交给专业的人力资源团队。

自己再最后定夺即可。

叶辰招人。

首先是在某8招聘、前程悠悠这些地方发布的讯息，开出的工资条件是面谈。

又是一家还没有注册成功的公司。

为此。

投递的简历有，是有。

不过大多数质量不高。

叶辰不满意。

最后。

叶辰联系了猎头公司。

开出高价。

让他们帮忙推荐筛选人才。

这才在今天一下子受到十多份质量还算不错的简历。

叶辰翻着简历。

脑海里浮现这些人的未来人生轨迹：

【马婷婷，中大行政管理专业，工作经验三年，在人才培养跟挖掘方面有突出能力，情商很高。未来五年，做到企业高层，当行政总监。未来七年，成为公司合伙人，成了猎狐招聘。】

【林薇薇，华师文秘专业，毕业于2017年，家里矿产丰富，父亲是煤老板，工作是为了体验生活，未来两年，忍受不了社会打击，厌倦了办公室纷争，辞职游山玩水，过起咸鱼生活。】

“”

【骆菲儿，中央财大，行政管理专业，2018年以优秀毕业生荣誉毕业，学生会副首脑。在原公司设立新的人力考核系统，为公司提高工作效率的同时节约了10的薪酬成本。未来四年，创业成立咨询管理公司菲珞国际咨询，未来十年发展成为全球咨询公司二十强。】

看着众多简历。

都是出色人物。

除了个别。

质量面，比前几天看的高出了不少。

而且，这些人大多是女强人、工作狂，而不是花瓶。

作为老板。

正是叶辰需要的。

至于面，这些人都有独立创业，当老板的心态。

正所谓，不想当将军的士兵不是好士兵。

叶辰对此觉得没有所谓。

作为风投公司。

这些人将来能力真的足够。

自己不妨投资一把，然后获得丰厚回报。

接下来。

叶辰敲定时间。

给她们发了封面试邀约的电子邮件。

约定时间在明天下午三点钟，地点就在国际金融中心，辰佳资本办公室。

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