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第三十四章 改革方案（第2页）

还有就是调整薪资机奖励机制。

多劳多得，打破原本吃大锅饭的格局，充分调动管理层和工人的工作积极性，让人才精英的收入更高，让原本混日子的人混不下去。

剩下的还有行政管理，劳务管理，人才储备，安全生产管理等等制度，陈天宇都一一进行了列举。

不过毕竟时间有限，陈天宇只是简单的进行了列举。

而这份管理制度还是比较温和一些的，比较适合刘天赐公司当下的情况。

原本陈天宇还想直接让刘天赐推行‘狼性’文化，末位淘汰啥的。

不过想想还是算了，那玩意完全就是一把双刃剑，用不好刘天赐公司估计也就没了，就别提拯救了。

将手里的管理制度交给了刘天赐，陈天宇便坐到一边喝茶了。

刘天赐将信将疑的看着陈天宇拿给他的这几页纸翻看起来。

一开始刘天赐还有些无所谓的态度，可是越看刘天赐的眼神越亮，原本拧在一起的眉头也舒展开了。

“哎？看着个刘总的表情，难不成陈小哥的建议真的能帮助他走出困境？”

“肯定是了，看来陈小哥不仅仅会做设计，企业管理也懂的不少啊。”

“可是我听说陈小哥的工作室好像发展的并不怎么好啊，都没有什么生意的样子。”

“你懂啥，这是因为没给陈小哥一个合适的平台和资源，如果再多给他点时间和资源，估计他会给所有人一个惊喜。”

“说的对啊，酒香也怕巷子深，没有合适的平台，从零开始发展必然是缓慢的。但是看小哥的实力，今后必然是大有作为。”

“嗨嗨！楼上的几个，差不多行了，吹也有个限度好不好。他也就是站着说话不腰疼，有改革的想法是挺不错的，但是实行起来阻力会有多大，他陈天宇知道吗！”

新制度的实行有多大阻力他刘天赐可不在乎。

他既然这么年轻就能担任区域公司的总经理，自然也是有手腕的。

企业想要发展，改革是必须要进行的。

只是因为自己身在局中，有些事情看的不是很清晰，所以制度改革他不敢乱动。

但经过陈天宇所写的制度改革的提醒，刘天赐也明白了自己公司该如何进行改革。

剩下的只要细化这些管理制度，稍微再利用一些手腕，必然会扭转当前这种局面。

可是，刘天赐也觉得，如果仅仅有这些制度还是不够的。

因为就算是改革成功了，也没能改变他现在没有订单的窘境。

犹豫了半晌，刘总还是开口说道。

“陈设计啊，你这份管理制度的改革建议确实不错，能够很大程度上扭转当前的局势。”

“可是，我们现在和那些外资企业没有任何的优势，就算是制度改革成功了，估计一时半会也很难恢复元气。”

陈天宇听完只是微微一笑，抿了一口茶。

“是的，仅仅是靠这些制度是无法立马提升您公司的核心竞争力的。”

“但是通过制度的改革，却能改变您公司最基本的工作风气。”

“只有您把最基本的这些制度改造完成了，才有可能实现接下来的计划，打一个翻身仗。”

刘天赐眼前一亮：“难道陈设计还有什么好的想法？”

陈天宇点了点头，也没有卖关子。

“刘总，咱们刚才参观厂房的时候，我也看过咱们厂生产的产品了。”

“我认为，咱们厂的产品质量虽然说非常的不错。但是这些家具设计的有些缺乏美感。”

“要想拿回被那些外资企业的那些订单，推陈出新很有必要！”

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