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第151章 加快布局（第2页）

只要有市场铁军，做任何生意，都会一通百通、无往而不利。

这天，陆泽又来到办公室。因为今天是绝味包子管理团队，返回开会的日子。

刘敏、赵晓卉、李辉、肖文斌、陶佳雨五人，早已经在会议室等候。

陆泽刚进门，他们五人全都站了起来，异口同声地喊道：“陆总好！”

“都坐吧，咱们现在开会。

闲话少说，提高效率，大家直接进入正题。

每人汇报一下这一周的工作情况，以及遇到的问题。

刘敏，从你开始吧。”陆泽刚坐下，就直接吩咐道。

刘敏愣了愣神，马上整理思绪汇报道：“陆总，这周我主要待在川东县那边。

因为那里是绝味包子第一个市场拓展的县城，很有代表意义。

我在那边的店里，学习研究了几天，基本熟悉了运作模式。

也向资深的店长，请教学习了新员工培训的模式。

我已经把员工招聘、培训、调配都制作成了标准流程文件。给各个店长，都完成了第一轮的培训。

而且在川东县我那边，已经安排每家门店都张贴了招聘启事。

接下来，在钟陵县这边，也会一样操作。

半个月内，保证会把新一批的员工，培训到位。”

刘敏的汇报中规中矩，不过她的工作进度，倒是让陆泽很满意。

现在阻碍绝味包子发展的，就是人才储备。

如果员工够的话，陆泽甚至可以十个县一起开店。

绝味包子资金周转不过来，陆泽可以从拾光公司这边暂借过去。

毕竟，手帐产品如此畅销，公司的现金流可是非常充裕的。

“刘敏你的工作，进展很不错，值得夸奖。

下面一位，赵晓卉你先来吧。”陆泽有点了下一位。

赵晓卉翻动着自己的笔记本，找到这一周的工作记录，开始汇报起来：“陆总，最近一周，我主要就待在钟陵县，也是在熟悉店里的运作情况。

不过据我观察下来，之前所有的店铺运营管理，都是董事长亲自负责的。

可他去了川东县后，没有明确指派继任者。

导致了总店与分店之间的配合，不是很好。

而且，川东县我也去了一次。

虽然董事长他们在那亲自坐镇，但中央厨房和各分店直接的衔接配合，也没有达到完美的状态。

和您之前培训时讲的成熟模式，还很有差距。

我建议，尽快建立完善的人事体系和晋升机制。

员工、店长、主管、区域经理等职位，立即设立。

每个县设一名主管，由总店店长或中央厨房的负责人兼任，管理所有门店的事宜。

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