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第57节（第1页）

陆持微微一笑：“你好，我是陆持。”

王浩笑容满满的看着陆持，过了一会儿才发现陆持并没有继续介绍自己的意思，不免有些尴尬。不过他很快就把这种情绪抛掉了，反而兴致勃勃的指点陆持道：“那你应该给自己起个英文名字。我听说在dh，每个人都有英文名字。这将是每个人的标志。今后的邮箱和通讯录上也会这么写。这也是一种企业文化。我大三实习的时候，恰好公司就融资上市的问题跟dh达成合作……”

王浩侃侃而谈。说完了英文名字之后，还介绍了自己的实习经历，顺便给陆持和同桌的其他人科普了不少dh的企业文化。言行举止间无不表达了自己对dh的熟悉，以及自己的专业素养。

陆持觉得王浩大概是想在群面环节中争取leader的位置。

不过很显然，跟王浩有同样想法的人还不少。至少同桌的一名a大的研究生，还有一名华科大的应届毕业生都对王浩的实习经历不以为然。并且纷纷提到了自己的实习经历——都是在国企或者外企的实习经历。

陆持听了一会儿大家的自我介绍，manager也到了。

面试环节正式开始。

第65章

dh面试大厅的桌子都是那种长方形的会议办公桌，陆持来的时候，按照习惯选择了靠窗那一侧的长桌边的第一个座位。他的旁边依次是王浩和一位c大的女生，对面坐着另外四个人，分别是a大研究生、华科大的毕业生和其他两名财经大学的。桌子的两个短边都空着。

manger进来以后，直接在首位坐下。他是个棕发蓝眼的外国人，西装革履皮鞋打的非常亮，凑近了身上还有一种男士香水的味道。看上去是个非常在乎外表仪态的人。

他首先用英文做了个简短的自我介绍，然后看着陆持的方向说道：“就从你开始吧。”

陆持微微一笑，双手交叠放在桌上，挺直脊背微微向前，用三分钟的时间做了一个简短的英文介绍。

陆持的自我介绍是精心排演过的。由于是走后门递交的简历，所以他非常心机的避开了学历这一块，着重介绍了一下自己的优势——英文（不用说了，直接用着呢），霓虹语（跟岳斌看动漫时学的），数学计算、观察入微、团队协作、体能充沛（校篮球队正选球员，利用数学知识指导大家练球以及赌球），然后就是简单介绍了一下自己的实习经历（主要是校园网的编程和财务方面）。

短短三分钟的时间想要交代清楚这么大的信息量，还要让这一番演讲层层递减富含逻辑甚至达到一鸣惊人振奋人心的效果，可想而知陆持在这段自我介绍环节下了多大的工夫。

事实上光是这三分钟的演讲稿陆持就删改了不下百遍，期间和融合了行为心理学和演讲学的部分知识点，然后让校园网的小伙伴和金融研究所的同事们以极为苛刻的挑剔态度找茬，甚至连说话的语速和音量，以及发言时的某些小动作都考虑进去了。

末了，陆持还以十分真诚且羞涩，但是绝对自信的口吻说道：“我听说dh有一个全球员工共享的数据库，每一位职员都可以通过这个数据库，了解全世界最全面且最新的财务知识。我对这个数据库非常好奇。如果我能加入dh的话，希望也能为这个数据库做出贡献。”

当陆持结束自己的自我介绍时，整个小组都安静了。除了manger以外，所有人都态度微妙的看着陆持，就连旁边几桌面试者都受到了影响。纷纷转过头来，以各种各样的偷窥姿势打量陆持。

manger一脸欣赏的看着陆持，开口问道：“dh的数据库和办公系统是由全世界最顶尖的科技公司和最顶尖的工程师编写的，你觉得你可以让dh的办公系统变得更棒？”

陆持微微一笑，并没有正面回答manger的问题，而是说道：“校园网也将会是全球最顶尖的门户网站。截止到目前为止，校园网的实名注册用户已经达到了2000万。我们预计从九月份开始，校园网将会在全球各大高校全面登陆。”到时候肯定会掀起一波注册热潮。

而manger口中那个最顶尖的科技公司最顶尖的工程师们开发的功能相似的通讯软件，到目前为止，全球范围内的活跃用户还不到3000万——已经发展了好几年了。

manger也感受到了陆持的未尽之意，他歪着脑袋挑了挑眉，笑容愉悦面带赞赏的冲着这个野心勃勃且过分俊美的小伙子点了点头，目光移到王浩的身上，开口说道：“下一位。”

王浩表情复杂的看着陆持，根本没听到manger的提问。直到manger稍稍提高了嗓音重复一遍，陆持也冲着他微微一笑，用口型比了一句“到你了”，王浩才回过神来。

不过他自己的节奏和心情已经被陆持的表现打乱了。

这个小子，刚才交流的时候不声不响，全程笑眯眯的看着其他人表现，还对自己的毕业学校讳莫如深。以至于所有人都误以为陆持是个学历不怎么样，能力不怎么样，性格内向不善交际且没有自信的普通人。结果他却是个扮猪吃老虎的大鳄，仅仅三分钟的自我介绍，那游刃有余的掌控力，那一口纯正且华丽的发音，还有那一举一动流露出的好像职场精英一样的气势，瞬间震撼了所有人。

王浩觉得自己现在的状态就像是空气中有一只无形的大手掐住了他的脖子，他都不知道该怎么发声了。

在这样的状态下，王浩的自我介绍颇有些不尽人意。他学着陆持的方式，用英文做了三分钟的自我介绍。不过他显然对自己稍带口音的口语不怎么自信，以至于自我介绍时，某些单词和句子说的含含糊糊结结巴巴的。相比起陆持阴阳顿挫节奏明快的掌控力，越显枯燥干巴。等到三分钟结束时，王浩的情绪低落急了。他知道自己的表现不太好，觉得自己没有通过面试的希望了。

受到王浩的影响，剩下那位女生举起手，小心翼翼地问道：“我可以说华语吗？”

manger笑了笑：“当然可以。”

女生这才深吸了一口气，酝酿了一下情绪，开始了自己的自我介绍。

相比于陆持那份堪称华丽热情的演讲，女生的表现平淡无奇。然而跟表现糟糕的王浩相比，女生的表现可谓是稳扎稳打了。还没有开始自我介绍的小组成员们深受启发，每个人都以最快的速度调整好自己的心态。接下来的自我介绍大家或者用英文或者用华语，力求表现出自己最好的一面。

不过让人印象最为深刻的当然还是陆持这位外形过分英俊，演讲也颇具感染力的面试者。

manger不由自主的又看了陆持一眼，然后拿出一份案例，对大家说道：“你们有十五分钟的时间看案例。然后，我需要你们大家根据现有的资料，为这家公司制定一份一年期的发展计划以及实施这个计划的步骤。”

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