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第126节（第1页）

小王让沈容音放心去，标书这里还有他，然后沈容音就去了开大会的地方。

员工们已经到齐了，大家都很好奇为什么突然要开大会，而且沈经理和郑少都在，除了技术部所有的主管和管事都来了。

大家正窃窃私语，郑家豪上了台，他清了清嗓：

“大家，今天叫大家来，是想通知一件事情。从明天开始，厂里开始实行一项短期的政策，那就是从明天开始，每个人每天必须完成相应的指标，这就是指标。”郑家豪手指着一块木板。

“这绝对在大家的能力范围内，如果没有完成，不会惩罚，但是会失去很多福利。”

台下的员工偷偷议论着，什么指标，什么福利，怎么听不懂？

郑家豪勾起一个笑：“听不懂？听不懂没关系，下面我给大家解释一下你们就清楚了！”

第239章 政策

“下边我给大家解释一下：我们已经根据各位今天一天的成果计算出各位的平均效率，现在在这个平均效率的基础上，希望员工们多多益善。看到管事给你们发的表没有，那就是标准，以后就按这个标准进行奖励。”

“效率达不到平均值的或者刚好在平均值上的员工不会有惩罚，但是失去了大奖的机会。大奖有三重，三等奖设二十个人，每个人奖励一百块人。”

此话一出，下边全都沸腾了，在场的人加起来没有一百人，按一百个人算的话，也就是说每个人都有五分之一的机会中奖，这个中奖率算是很高了，所以大家都跃跃欲试。

而且一百块现在看来虽然不多，但是在当时看来已经是一些人一个月的工资了，一百块就能养活一个家庭很久，所以大家都很激动。

郑家豪示意大家安静，接着说：“三等奖说完了，接下来说二等奖，这二等奖呢，设五个人，每个人奖励五百块，并且有两天的假期。”

下面又是一片哗然，五百块钱！这是好多人一年都挣不来的钱，现在却很轻易的就能当成奖励送出来，这得是多大的手笔？

二等奖就已经这样了，那一等奖还得是什么奖励啊！大家对接下来要宣布的一等奖更加期待了。

郑家豪却迟迟不说，只是笑着看向大家。下边的有些人忍不住就喊道：

“郑少，一等奖是啥啊，快跟俺们说啊！”

郑家豪吊足了大家的胃口之后，慢条斯理的说：“一等奖，设三个人，每个人奖励......每个人奖励一千块钱，并且给五天的假期，并且，每个人可以领走五斤大米。”

这话一出，下面直接沸腾了。一千块钱什么概念？有些穷苦的家庭，可能一辈子都没有见过这么多钱，更别提现在有一个机会能够轻易地得到这一千块钱。

还有五天的假期，五天可以做很多事情了，还有那五斤大米，有些穷人的家里从来没有吃过大米，都是吃玉米面或者红薯。

就连平常人的家庭里，大米也属于不常吃的食物，只是不时地拿出一些来改善生活。五斤大米够吃一年了。

下面的员工有些已经跃跃欲试了，郑家豪连忙继续说：

“大家先别激动，这奖励呢，是根据每个人这一周的总量来进行排名，根据排名前后来决定奖励，没有达到规定效率的没有参与的资格！”

大家这才明白刚刚郑家豪说的“失去很多奖励”是什么意思，已经做好冲刺最终大奖的人已经开始摩拳擦掌了，而之前准备直接放弃的一些人则开始重新考虑。

郑家豪看到下面的员工的热情一下被提上来之后，着实放下一些心来，还是沈容音有方法。要是按照自己之前设想的那么做的话，现在可能不仅达不到预期效果，还可能适得其反。

沈容音在一旁，浅笑着看着大家。她早就料到是这种情况了，因为人都这样，这是每个人的劣根性，当有人们现在最迫切的欲望驱使着的时候，人们就能做到很多不可思议的事情。

郑家豪和沈容音相视一笑。

开完大会之后，沈容音没有等郑家豪，而是回了技术部，现在做标书正做到重要的时候，不能让小王一个人盯着。

沈容音回到技术部小王的办公室的时候，小王正在为洪安钢铁厂的介绍和优势而发愁。沈容音坐到他对面：

“怎么了？有什么问题吗？”

小王一脸苦相的说：“诶呀容音姐你可回来了，这优势什么的怎么写啊，是在是愁死我了，让我做个数据可以，但是要让我写这种东西可真是为难我了。”

别看小王是个技术大神，厂里的不管什么关于要动手的问题找小王一定没问题。但是我们无所不能的小王一遇到这种文字的东西，就如果老鼠见到了猫一样，恨不得退避三舍。

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