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第1779部分（第3页）

所以，虽说重工业园区中只是有两个主厂，但是，下边分设的公司可是不少。

其实这样子也不好，单位太多人马就需要多起来。一来造成人员浪费。二来造成生产跟销售完全脱节了。

产品出了问题销售方不能及时向主厂汇报，而主厂也不晓得产品出了问题。

还得融合在一起比较好，只是责任要分明，不能乱扯皮才行。”姜军同志是在用自己的经验分析问题。

“恐怕当初设这些下属公司主要是为了解决富余劳动力的问题吧。

咱们集团何必要这么多的职工？估计剩下一半人就能正常的运转下去了。

这样一来，造成了工人多，而开工又不足。自然，工资就发不下去了。

假如人马少了一半，大家都努力。即便是只开工了三成到五成。每人每个月还是有工资领的是不是？”叶凡说道。

“叶书记讲得完全正确。可有啥办法。如果要裁员的话涉及到的问题更多。

历届公司老总看到人马这么多都有此想法。也找过市里跟省里，看看能不能把富余人员往他们那边分流一部分去。

可是项南市人口并不少。本来都还没有事干的社会闲散人员就多，哪家企业公司的不是人满为患。

特别是国营企业，都有着大批的富余人员。如果你分流十个二十个倒没问题可以吞下去。

你这一万三千多号人，一分流就要六七千，就是项南市张开巨嘴也不可能全部吞下。

而且，说实话。咱们企业相当多的员工其实都是项南市或皇岗县的些干部的妻儿子女，都是走后边的门进来的。

他们一无技术二无能力三无本事。在这里混吃混喝还行，如果叫他们去干正经活，恐怕就受不了啦。

而且，名挂这里人不在岗的估计全凑一堆绝对不下五百人。这些人只懂得拿工资，搞事儿时嗓门还不小。

真干事时没见到人马。”姜军是有啥说啥，反正现在把叶凡当主心骨了，也不怕外传了。

“唉，这是国有企业的通病。而私营企业人家注重效率。一个萝卜一个坑，人人都奋起，一个顶俩。

而咱们这样的单位却是三个萝卜一个坑，自然就造成这‘萝卜’最后是营养不良，到后头工资都发不出来了。

而企业效益好的时候还能养活这么大批人，效益不好时麻烦事就一大堆的来了。”叶凡叹了口气，皱了下眉头，说道，“解决富余人员的问题肯定得摆在桌面上了。

把那些从不上岗的人员要清除出去。可以采取一次性补助多少的方法清除出去。

不然的话，全都得回来给我上岗。现在没活干并不等于经后没活干。

没活干时你就是站哪里玩也得给我玩上八个小时。还有，没活干时可以练技术练能力，一旦有活干时就能拉上马开工。”

“这其中估计有三四百号人真干不了，好多都是领导的官太太。平时养尊处优的他们哪能干活。

叫他们进厂子站机台前那还不如杀了他们更来得合适些。这一堆人问题是最大了。

叫他们走又不走，呆这里即便是工资发一个月没发一个月的他们也不愁。

官太太也不缺这点钱，主要是混个有保障。比如老的时候有所依，而生病了有所报销。

如果叫他们离开，那他们的枕边人还不群起而围攻咱们集团总部了。

这些人平时不显山不露水的，一旦扯破脸皮子凑成一堆，那也是一批可怕的娘子军们。

而且是由官太太们组成的娘子军。背后站的全是项南市乃至皇岗县的领导亲戚们。

以前这种事不是没发生过，记得几年前有任领导见到这状况就想裁员缩减开支以达到收支平衡。

结果刚发下话去还没动手，那些娘子军们就把领导的办公室给堵了不说，而且，甚至有些泼妇还动手围攻领导。

而对这些由官太太干部亲戚组成的娘子军们，领导们难道还真叫人把她们给抓起来不成。

而他们后头的领导们全不出面，只是冷眼旁观。如果你这边折腾得过份时人家估计就会露脸了。

到那个时候，不是一位两位同志，而是上来就是一大群。好汉也难敌过众人围攻，蚁多啃死象是不是？

而且，当时谣言满天，说是集团领导打击报复什么的，而有甚者造谣生事，说领导什么什么的。

结果折?

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