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第47章 人才和社会形象（第1页）

“直播的事，等翠翠发言再说。”

赵玉梅暂时打住这个话题，抛出一个新问题：

“我也有个想法，觉得应该从内心开始，再次提升我们超市的形象。”

“留下他们的心，也可以增强我们内部的凝聚力。”

“从内心开始？”石师傅笑了起来：

“行啊，小赵，你这说话方式也跟老板学会了。”

赵玉梅脸色微微一红：“这也是老板做的事，给我的启发，关于那个小偷。。。”

众多员工本就那个小偷事件私下讨论过多次，此次拿到台面上，引起了更大的讨论。

有些持赞成，有些人持中立。

赞成者认为老板这样做，肯定会提升超市形象。

中立者认为这样做有个度，因为一个小偷，老板目前都搭进去了两千多。

一个还好，多个怎么办？

超市又不是做慈善的。

老板的钱，也不是大风刮来的。

“慈善？”林耀丰表面在看手机，实际一直竖着耳朵。

听到这个词，顿时有个想法。

不以恶小而为之，不以善小而不为

为国为民，这四个字，太过于宽泛，有点遥远的感觉。

脚踏实地的先为顾客做点好事，才是正理。

而且就如同赵玉梅所说。

他出钱，员工有钱出钱，有力出力，在做慈善的过程中，无形的增强员工的凝聚力。

一举两得。

打工多年，他对企业的发展，有着自己的理解。

其中两个指标最为重要。

人才。

社会形象。

人才，主要靠高薪金，高福利来最大限度的留住和培养他们。

再拿出一部分利润，做慈善也好，其他的好人好事也好，主要是营造以及宣传企业形象。

双管齐下。

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