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第15部分（第3页）

喝着咖啡，老板慢条斯理地说：“胡萝卜入锅之前是坚硬结实，但放进开水之后，它变得稀软脆弱｡；鸡蛋原来是易碎的，但是开水一煮，自己内外便自成一体｡；咖啡粉进入沸水之后，它们倒把水变成了香香的饮料｡；你们想到了什么吗？”

在场的人们都没有说话，但是每个人的眼睛里都闪出奇异的光。

不久以后，这家公司在员工们的努力下，重新焕发了生机。

正如胡萝卜､；鸡蛋和咖啡的不同一样，在生活中，有人在遭遇痛苦和逆境以前看似坚强，但被挫折夺走了力量。有的人原本是个性情不定的人，但经过一系列的挫折磨练之后，有了自己的性格。有人顺应环境，并且改变环境，把挫折当作是塑造成功人格的机遇｡；

这里面的变化，最关键的一点就是内心的变化。

魏纳教授执教于美国太平洋大学，经常出现于电视、电台，是美国著名的心理学家。魏纳教授通过多年来的临床研究，发现了一种会使人陷入恶性循环的心病，称作Ostrich　plex，简称O。C。Ostrich就是鸵鸟，当鸵鸟被迫得无路可逃时，就把头钻进土堆中，自以为已经确保了安全，这种鸵鸟行为与现代人常有的心理与行为模式极为相似，明知即将发生问题，也不去想任何对策，结果使问题更趋复杂化，也更难处理。

魏纳教授断言：“从通用公司到全美汽车业的衰退，最大的原因是O。C。症作怪的缘故。”但实际上，这种O。C症不也同样存在于无数的失败者身上吗？

下河不怕旋涡多，打铁不怕火烫脚｡；既然我们选择了前进，就不应该被任何东西吓住｡；

在多数的潜能训练中，都有这样一项有趣的课程：“赤脚过火”，就是让受训者赤脚从一堆火上走过去｡；

一般人认为这需要极度的技巧和特殊的能力，而实际上，科学家通过观察测试发现，只要步行的速度够快，并不容易灼伤脚底｡；

为什么呢？

因为脚掌在接触火炭的瞬间，会立即释出汗水，形成一层绝缘体，在那层汗没有蒸发前提起脚掌，汗水便会吸收先前的热量而化为蒸汽消失，脚掌丝毫不伤｡；

关健的关健是相信自己的能力，勇敢地走出第一步｡；

一位推销前辈在初入行时，虽然被录用，但是主考官却当头泼了他一头冷水：“看你的样子，不像是受得了这份苦的人｡；”

他当时呼吸几乎都要停止了，心里极其不服气｡；他猛冲猛打地干了几年，终于在业内站住了脚｡；

然而，他并不满足，而是构想了一个大胆而又破格的推销计划，准备找某家保险公司的老板，进行高层次的推销｡；

他为了这个构想坐立不安，最后一咬牙，发誓要实现它｡；他信心十足地推开了公司主管门，求他代向那位董事长要一份“推荐函”｡；

主管听完了他的计划，瞪着眼半天不说话，逼人的目光让他心里发毛，渐渐有些招架不住了｡；

这时，主管才缓缓地说出了重重困难，回绝了他的请求｡；他却不肯打退堂鼓，问道：“主管大人，我能不能自己去找董事长当面谈？”

主管眼睛瞪得更大了，二话不说，打发他出门｡；

等了几天，在接到约见通知后，他兴奋不已地来到那家公司，被带到会客厅，却被冷冷地丢在一旁｡；他的兴奋劲耗去大半，正坐在沙发上想心事，肩头忽然被戳了几下，他一抬头，只见那位董事长站在他面前，问他：“你找我什么事？”

他当即被吓得差点说不出话来，支支唔唔地说：“我想请您介绍”

董事长马上截断：“什么？你以为我会介绍你这样的下三滥业务？”

他来前曾想到过请求被拒绝，还准备了一套辩驳的话，但万万没有料到董事长把他业务说成下三滥｡；

他被激怒了，大声吼道：“你刚才说我的业务是下三滥是吗？可是贵公司做的是什么？你是公司的董事长吗？我这向同仁宣布你说过的话｡；”

他转身就走｡；回到公司，正要向主管提出辞职，电话铃响了｡；

是董事长打来的，他告诉那位主管，让他代向刚刚得罪过的业务员道歉，并说，自己很愿意帮忙写一封推荐信｡；

第二部分　内圣而外王不可能只是想象

能够把一个人打垮的，往往不是外部世界的打击，而是人自身的?

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