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第2部分（第1页）

，让黑锅来得更猛烈一些，得到更多的回报。如果不是呢？对不起，这生意不做，不必再投入。

第一章　背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。

这个黑锅你背得起吗

有人说对于生意人：“输不起的买卖不要做。”对于职场人来说，背黑锅这件事也是这样。都是背黑锅，但有的黑锅可以背，最多挨顿骂，或者经济上受点损失，事后一算经济账，可能还会获取利息；但是，有的黑锅你背不起，一旦背上，你的职业生涯就可能戛然而止。

所以，背黑锅要懂得权衡，一时的得失可以不计较，但是你应考虑到这种“背黑锅”会不会给自己的事业带来损失，成为你终身的一个污点。如果这个问题你不能很好地把握，你便不能去冒险，否则便成了别人的“牺牲品”和“替罪羊”。

背黑锅是要有本钱的，“背黑锅”前，要看自己处于什么职位和层级。低层、资历浅的员工没有“背黑锅”的筹码，非必要的话，应尽量避免挺身而出揽责任。同样，资历浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫“背黑锅”，那只有哑巴吃黄连了。

如果你自认为不是低层，也并非资历浅，那么就要认真分析一下，自己是否有被利用的价值。如果有，那就可以考虑去背这个“黑锅”；反之，最好不要背。

有些人会选择坚决不背黑锅，让上司独自承担。这样做的结果，将是上司受到高层的斥责。如果就此被调离或者被辞退倒也罢了，至少不会影响到不肯替他背黑锅的你。就怕他虽然被责骂或惩罚，但职位不变，仍旧领导你，那么曾被你拒绝的他，心里第一反应多半是愤怒——紧要关头让你帮他承担一下责任你都不肯，他还怎么信任你、提拔你呢？之后，你不但很难再得到他的信任，甚至可能会被穿小鞋，他会想办法让你走人。

有些人会选择毫不犹豫地替领导背起黑锅。这样做，领导之后多半会因心怀愧疚而更加善待你，在其他方面对你进行补偿。但你要记住，如果你的上司是出于个人利益而不是为了团队利益让你背黑锅，说明你的上司在品质上就有点问题，是个喜欢推脱责任的人。这样的人，说不定会一次次地让你替他背黑锅。万一你出了事情，被公司惩罚甚至开除，为了避嫌，他不一定肯尽力为你出头。

所以，背黑锅也要量力而为，看自己是否背得起。

第一章　背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。

上司让你背黑锅，多数是面子问题

很多时候，我们要背的黑锅来自上司，为什么呢？最常见的理由，一是上司有权力上的优势，二是上司要在下属面前保留自己的面子。

上司的面子很重要，这关系到他的权威，所以，即使错在自己，即使是微不足道的小事，也会祸水东引，把罪名推到下属身上。如果一家公司的内部分工、职责不是很明确，就更有利于上司这种习惯性的操作了。

章翌自从替吴大元背了一回黑锅，好像颇有心得了，由于应对得当，吴大元很多时候和客户见面的时候都带着章翌，两人好像心有灵犀一般。可是，不得不说吴大元的工作不够细致，经常会出一些纰漏，这个时候都是章翌背黑锅，在客户面前满脸虔诚地认错，好在没有别的同事在场，像做戏一样。

有一天，吴大元把公司的会议记录落在了车里，叫章翌帮忙拿上来，章翌拿上来交给了吴大元，这件事过去了两天，突然吴大元出现在了章翌的办公室，声称章翌没有把会议记录交给他，现在他的下月工作计划没办法制订，所有同事都同情地看着章翌，章翌也郁闷得要疯了，明明自己交给了他，为什么又要让自己背黑锅？但是，这时候自己站出来，估计那些同事也不会为自己证明，想了想，也就把升到心头的怒火压了压，站起来说：“我去找一找。”

最终，章翌在会议室的抽屉里找到了那份令吴大元愤怒的会议记录，并亲自送到了吴大元的办公室。吴大元也觉得自己做得太过分，用手拍了拍章翌的肩头，好似道歉一样，章翌知道，这样就不错了，想让上司当着大伙的面给自己道歉那是不可能的。

结果那个月，章翌的效益奖是全部门最高的。

章翌想，上司的面子果然值钱，要是那天自己没忍住发了火，估计就不会是这个结果了。

第一章　背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。

如果背黑锅，只是上司为了保全面子，那么身为下属也就没必要非把事情弄个水落石出，以证明自己的清白，小事就要忍一忍。记住，在上司面前，你不可能找到心中的公平。

勇于替上司背黑锅是赢得上司信任的捷径

背黑锅不一定是坏事，有时候主动替上司背黑锅可能会让你有所收获，因为这种行为就像雪中送炭，更像舍己为人。

在工作中，你的顶头上司因为这样或那样的缘故而犯了错误或者得罪了他的上司，上级领导正在对其大发雷霆。这时候，就需要你挺身而出了，拿出勇气，放松一下自己瑟瑟发抖的双腿，大声向你上司的上司交代，这些错误全是因你而起，一点不怪别人，明知道就是你顶头上司的责任，处罚也应该由你自己来承担。

此时你一定要声情并茂，最好能声泪俱下，把你上司的上司感动。这样一来，你的上司见你如此够义气，自然会感动不已。在共患难之后，他绝对会把你看做“自己人”而努力栽培你。而你正好以此机会作为晋升之阶。

替上司背黑锅一定要掌握好时机，那就是上司正处于左右为难的时刻，那时他最需要人帮助，这一点章翌做得很好。

第一章　背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。

很多人怀疑吴大元的男性魄力不够，不够“Man”，上次与媒体交涉宣传的事情，本来都已经接近完成，而对方突然加设条款，如果吴大元明确表示拒绝，对方多半就会放弃。但是，此时吴大元的软弱性格再次暴露出来，他说自己要回去考虑一下，结果对方看出了他退步的可能，就一下子变得强硬了起来，最终使谈判陷入僵局。

第二天，章翌因为也是参加谈判的人员，便被叫到会议室一起总结这次失利的原因。在经理咄咄逼人的询问下，吴大元满脸大汗，支支吾吾没有了说辞。这时，章翌站了出来，说这次谈判没能顺利拿下来，跟自己事前的准备工作不够深入细致有关，因为没有摸清对方的价格底牌，使得己方陷入了被动。最后他表示，只要继续谈判，合同还是可能会签订的，只是要抱着破釜沉舟的态度。经理痛斥了一番章翌，然后责成吴大元尽快搞定谈判。

随后，吴大元与章翌再次作了精心的准备，一改以前软绵绵的态度，最终签订了合同。这次以后，章翌真正成了吴大元眼中的红人。

有人说，应该用正大光明的手段去赢取上司的信任，用背黑锅的办法去换，很不光彩。可是谁能说“背黑锅”的方法不是正大光明的手段呢？再说，职场上考量的标准本来就不是固定的，只要不伤及自己的根本，大可为之。

第一章　背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不。。

黑锅里装的是信任还是排斥

同样是背黑锅，但是结果是不一样的。通常被指定背黑锅的原因有两种，分别显示你在职场中两极化的处境。

一种是你有被利用的价值，上司钦点你背黑锅，就是把你当心腹，放心让你去承担。只要你承担下来，他就会很器重你。如果是这种情况，代表你成功地获得了上司的信任。这无疑是一件好事。

另一种情形恰恰相反，如果你被指派背黑锅，却没有被信任的感觉，也就是说背黑锅只让你蒙受了“说不出来倒不出来”的冤枉，而没有收益，这表示上司把你排斥在可信任的行列之外，你早晚都得离开公司。

如果是前一种情形，那么你应该兴高采烈地把黑锅背上，因为这是投入少收益大的好生意。

如果是后一种情形，你应该多跟上司沟通，尽力挽回自己的被动局面。而不应该这样想：反正得不到上司的信任，背了也白背，然后就“轻轻的我走了，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，而潇洒地离开。当然，如果通过沟通之后，上司还是一而再、再而三地要求你背黑锅，可能你和上司之间的嫌隙已经太深，这时再换工作也不迟。

如果只是偶尔发生的话，还是尽量依照上司的想法，提升自身的能力，学习当上司的左右手。不然，未来你不但不会被重用，而且也不会得到晋升的机会。

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