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第一百零七章 盘点（第2页）

其他就是人员的工资支出，对于互联网行业来说，最大的成本除了服务器和机房的费用，就属于人力成本了。

目前几个公司加起来，超过千人，人员工资每个月成本大概在300万上下。

现在公司财务账上只剩一个小目标。

如果不是知道仙境传说和泡泡堂的潜力，陈昊肯定不敢把摊子铺这么大，一步一步稳着点走，否则万一新游市场反馈不好，就面临资金链断裂的风险。

闭关第一天，陈昊梳理了林晓冉递交过来所有的资产和项目情况。

当然摊子铺的越大，扁平化管理不是长久之道，太耗费精力。

第二天陈昊在针对性的规划和设计新的公司架构。

第三天，再次把众人叫到一起，继续开会。

这次主要是陈昊再说，众人在听。

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会上陈昊公布了一系列公司调整方案。

年后，将新成立世纪传媒和世纪互娱两个公司。

世纪纵横将转为集团。

原世纪纵横下网游和淘游宝业务和人员转到世纪互娱有限公司名下。

世纪投资名下的网站和人员转到世纪传媒名下。

人事调整如下：

周晓由原世纪纵横运营总监升任世纪互娱总经理，全盘负责网游和淘游宝业务，直接向陈昊汇报。

陆涛由原世纪纵横技术经理（暂代）升任为世纪互娱技术总监。全盘负责世纪互娱技术团队，直接向周晓汇报。

李芳由原世纪纵横市场部经理升任世纪传媒总经理，全盘负责包括在内的传媒相关业务，直接向陈浩汇报。

李武由原世纪纵横客户中心主管升任为世纪互娱市场推广经理，直接向周晓汇报。

世纪纵横剩余人员职位不变，劳动合同变更成世纪互娱。

其他几个公司保持不变。

此决议，即时生效。

小公司可以靠兄弟朋友之间的感情进行捆绑，中型企业靠的是规章制度来约束员工，大厂则靠愿景和信仰来吸引人才。

当然所有的基石都是在利益至上。

一切不谈钱的工作，都是耍流氓！

当然这是对普通的打工人。

对于这些高管来说，除了正常的工资，还有一个东西能激发他们的主观能动性，通过利益捆绑，把这些人牢牢绑在自己的这艘大船上。

这也是接下来陈昊要跟他们谈的事情。

期权！

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