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第379章 风起时（第2页）

虽然刘光齐一直自认比较低调，而且一些必要的联系都已经主动断掉了。

但他也明白，在这关键时期，上面有人护着和没人护着，差距那是相当大的。

关于这一点，刘光齐心里跟明镜似的。

刘光齐思索了良久之后，说道：“要不，咱们先开个动员大会，给工人们讲讲厂里的形势和任务的重要性？同时也给予一些相对的奖励措施？”

李怀德点点头，说道：“嗯，这主意倒是不错，不过奖励措施可得好好斟酌斟酌，既要能激励大家，又不能违反规定。”

毕竟李怀德此时也怕被人抓住把柄，虽说他岳父那边已经在暗中使劲帮忙了。

但在这个敏感的节骨眼上，李怀德不得不小心翼翼，避免不必要的麻烦。

一时间，两人都陷入了沉思，开始着手商量奖励的具体方案。

经过一番深思熟虑，两人终于有了一些初步的想法。

首先，对于在产量提升任务中表现突出的个人和车间，给予额外的工资补贴。

根据完成的产量超出部分，按一定比例增加当月工资。

这样一来，工人们能直观地看到自己努力工作所带来的实际收益，从而激发他们的工作热情。

其次，设立荣誉奖项，如“生产标兵”“先进班组”等。

对获得荣誉的个人和集体颁发奖章，并在厂内醒目的宣传栏展示。

让他们成为众人瞩目的焦点，增强他们的荣誉感和自豪感。

这不仅是一种精神上的鼓励，更是一种身份的象征，让工人们在工作中有了更高的追求。

再者，考虑到工人们的实际生活需求，提供更多的生活物资奖励，如食用油、大米、面粉等。

这些都是日常生活中不可或缺的东西，而且还都是需要凭票才能弄到的。

然而，最重要的是，李怀德提出可以适当让优秀个人的子女进入轧钢厂作为临时工。

要知道，现在的轧钢厂可不是那么容易就能进来的。

一方面，轧钢厂的福利待遇在整个四九城都是数一数二的。

另一方面，轧钢厂能够赚取外汇，在人们心目中的地位极高。说自己是轧钢厂的工人，在相亲市场上都能高人一等。

这个提议一出，刘光齐也不禁眼前一亮。

他知道，这个奖励对于很多工人来说，具有极大的吸引力。但同时，他也担心会因此引发一些不公平竞争或者其他问题。

两人又针对这些奖励方案的细节进行了深入的探讨和完善，力求做到公平、公正、公开，让每一个工人都有机会通过自己的努力获得奖励。

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