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就像是一款模拟经营小游戏。
这就意味着,理论上,给这些合同合理安排先后顺序,随着公司现金流的逐渐增长,可以将所有的合同全部签订,将公司做到“最大最强”。
思忖间,外面忽而涌起一阵浓稠的雾气,阳光在我面前出现了一分钟就消失了。
又看了一眼时间,果然,秒针转了一圈。
这次我坐在办公室,透过窗户,清晰地看见了雾气是怎样升起来的。
不过眨眼间,整个办公室就暗下来了。
我打开灯与监控,往常这些事都是助理做的,我自己做起来,有些不习惯。
大楼里的感光灯自动亮起,平息了员工们因为忽起的浓雾,而引起的骚乱。
原本打算出门的销售部员工,有些迟疑地站在大门口,透过玻璃,看外面的浓雾。
我想起在游戏玩家领域所看见的,那夹杂在浓雾中丝丝缕缕的血气。
红色代表危险。
这是不是说明,对于公司内部的员工,出门也是危险的?
无法逃离的公司……
前台说,我曾在上午下发过文件,要求员工非必要不出门。
文件上的签名,是我的字迹。
如果这个副本的空间是错乱的,那这封文件,真的是我下发的。
我迅速发了通知,让员工们非必要不外出。
通知发布的瞬间,电脑上的股票就下跌了寸许。
电脑的右上角弹出提示,
【员工名单已确定。】
【哎呀,员工的数量对现在的公司而言,有些多呢。】
员工的工资,也是公司的必要开支。
我突然明白了那一摞文件里,裁员名单存在的意义。
短期内提高公司利润的方式,除了扩大生产,还有缩减开支。
如果签订合同的顺序弄错,导致资金周转困难,可以采用裁员的方式削减开支,周转现金。
然而,被裁员的员工,会遭遇什么,谁也不知道。
减少的员工,后期能不能得到补充,也是个未知数。
我执掌着所有员工的命运。
这一瞬,我忽而明白,为什么我的办公室在地图上,红得发黑。
原来,我才就是这个副本,真正的BOSS。
我直到这个副本真正的陷阱所在了。
要筛选出有问题的合同,尽可能利用好每一份合同,让资金链形成良性循环,最重要的是,不能裁员。
前几个副本的BOSS,都提到了“同化”。
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